産休育休取得後の転職と保育園について聞きたいです。 保育園の4月入園の申し込みは11月頃なので、その時点では退職前の職…

Question

産休育休取得後の転職と保育園について聞きたいです。
保育園の4月入園の申し込みは11月頃なので、その時点では退職前の職場で就労証明書を書いてもらい保育園申し込みし、無事に入園できたとします。3月に旧職場を退職、4月に新しい職場に転職した場合、退園させられてしまいますか？

また、転職後、年収が下がった場合はいつ保育料に加味されるのでしょうか？

Answer 1

実際の対応は自治体によると思いますが、基本的には退園になる自治体が多いと思います。

「就労」は元いた会社に復帰が前提です。
転職なら「内定」もしくは「求職中」で申請することになり、点数もかなり変わります。
申請時点で転職の意思があったかどうかは置いておいて、質問者様のパターンを許可するとルール違反を許可することになってしまうので…

24年9月～25年8月の保育料→23年の年収から計算
25年9月～26年8月の保育料→24年の年収から計算
26年9月～27年8月の保育料→25年の年収から計算
という感じです。
復帰もしくは転職が25年4月以降になるなら転職後の収入が反映されるのは26年9月以降の保育料からです。

Answer 2

それは退園になります。
（待機児童の少ない地域で、注意書きに書いてないなら大丈夫かもです。）
育休復帰した人は、入園後に復職証明書を出します。それが出せないとダメなんです。
あと加点がついて入園が決まってるので、その分が無いと他の人が点数高くなるかもしれません。
そしたらその方の枠になります。
３月に辞める予定なら始めから求職中で申請した方が良いと思います！

それか猶予期間少し働いてから転職だと問題ないです。

Answer 3

育休復帰後に復職証明を提出するので、申込の時の職場と異なっていれば退園になる自治体が多いです。育休復帰での入園は加点があるので。
保育料は9月に改定があるので、8月までは前々年の住民税をもとに、9月以降は前年の住民税をもとに算出されます。

Answer 4

3月に職場を退職して4月に次の会社に決まったのなら退園させられることはないでしょう。

また、保育料の切り替わりは9月です。

8月分までは一昨年の収入。9月からは前年の収入が算定基準となり保育料が決定します