41歳ですが、転職後にパワハラに合い、休職しました。 個人的に適応障害になる一歩前だったと思います。

Question

41歳ですが、転職後にパワハラに合い、休職しました。
個人的に適応障害になる一歩前だったと思います。私はパワハラを人事と役員に相談しましたが、状況は改善せず、あえて休職30日を申請し、この間に転職を考えました。
ただ、転職後に10ヶ月しか勤務しておらず、前職は15年勤務したものの、書類選考がなかなか通過しません。
ただ、年齢による理由も相応にあり、休職だとネガティブなことを考えず、トライし続けるつもりです。
しかし、30日、延長して最大90日を考えると、部署異動して復職する方が適切でしょうか。
なお、小さな会社のため、異動してもそれなりに前部署の社員から厭がらせを受けることは容易に想像できます。

Answer 1

休職を９０日間した後に、質問者様が復帰しようと思えば職場に復帰可能なのでしょうか。

そうであれば、秋は転職の求人が増える時期ですし、９０日間、転職活動を頑張ってみたらいかがでしょう。

ちなみに…
(現職の勤務が１年未満というのもあると思いますが)転職活動が難航しているのは年齢が大きいと思います。

私も質問者様と年齢が近く、前職(先月退職)は16年勤めていましたが、書類選考落ちが多いです。

面接を受けても、ポジションがない等の理由で不採用も多いです…

ご縁もあるので、地道に活動するしかないですが、40代の転職活動は本当に大変ですよね。

Answer 2

はい。復職すべきです。

仕事がしんどいのは当たり前です。
辛いのはあなただけではなく、みんな同じです。
それにその社員の方があなたに厳しく接するのも、それだけあなたに期待していて、あなたに成長してほしいと思っておられるからです。
本当にありがたいことだね。
これからは心を入れ替えて真面目に働くんだよ？いいね？
頑張るんだよ。応援しているからね。