ロジハラ上司についてご相談です。 最近ロジハラという言葉を知ったのですが、自分の上司がおそらくこれにあたります。

Question

ロジハラ上司についてご相談です。
最近ロジハラという言葉を知ったのですが、自分の上司がおそらくこれにあたります。自分の同僚が特に社内のダイレクトメッセージで度々詰められているようで、実際に見せてもらったところ確かに少々酷いといいますか…ミスの注意などの内容は正論ですので個人的にはそこに対してあまり異論はないのですが、言い方に問題があるように感じました。
些細なことにもわざわざ人を責め立てたり決めつけるような言い方をしています。
下記が例文ですが、
「Aを達成するためには、まずBからやりますよね？
今回はそのBの入力の一部が抜けていたわけですが、(※1)作業中に気付いていたのではないですか？
いつ気付いたかは知りませんが、そのまま放置したのは何故ですが？
そしてそれを黙って放置してどうするつもりだったのでしょうか？

(※2)あなたがどのように人生設計を立てているのかは知りませんが、
あなたは残念ながら社会人としては最下位の部類になると思いますので、意識的に自分を改革していかないとダメかと思います。」

※1 事実未確認の勝手な決め付けで、あとはその決め付けをもとに加速して畳みかけていく感じです。
ちなみに内容は本当にちょっとした入力ミスで、同僚は真面目な人なので「次は気を付けて」と言えば同じミスはしない人です。
この時同僚はミスに気付いていなくて、このメッセージを受けて初めて気付いたらしく、そのことを謝罪と共に伝えたようですが、
いきなり「ミスを放置してごまかす人間」だと決め付けられたのがとても辛かったそうです。
また、初めての作業で、上司のダブルチェックがあるのを前提に任されていたようでした。(とはいってもミスはミスなので次はないように気を付ける…と言ってました。)

※2 これは…ロジハラというよりはモラハラ？かと思いました。作業ミスとこの話が関連するにしても、また別として話すべきことではないのかなーと。

ダイレクトメッセージではこのような長文を送っていたり、他、皆が見ているところではそこまで長文ではないが似たように畳みかける感じの構文でミスを指摘しているのを見かけます。
どれも、特に上司の機嫌が良くない時に頻発しているようです。

同僚は、
ミスが悪いのは理解してるし自分なりに改善の努力もしてる、この仕事も好き、上司は機嫌が悪くなければ普通の人なので少し怖いが憎めない、だけどどうしても度々受けるこの論詰めが辛くてこの先耐えられそうにないから退職を考えている…とのことでした。

自分がこの同僚に対して、また、会社や上司に対して何かできることはあるでしょうか…
そもそも会社のトップがモラハラ気質の根性論人間で、上司も若干その思考に近いところがあります。
同僚については心を病みそうになっているので無理に引き止めることはできないけど、好きな仕事を諦めるのもまた「辛いこと」だろうと思います…

長文失礼しました。よろしければご意見をいただけますと幸いです。

Answer 1

＞自分がこの同僚に対して、また、会社や上司に対して何かできることはあるでしょうか…
同僚に対しては話を聞いてあげる、落ち込んでいたら声をかけてあげるという程度のことしかできないでしょう。頑張れは厳禁ですね。
会社や上司に対しては何もできないですね。上司の人間性に問題はあるようですが会社に訴えても動かないでしょう。上司ですから部下を詰めることはあります。ただ絶対にやってはいけないのが逃げ道を完全にふさぐことです。「ミスを放置してごまかす人間」だと決め付けられたらもう逃げるところがありません。上司にその自覚がないのでしょうね。