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施工管理 派遣社員か正社員か 現在、設備施工管理の派遣社員として勤務して3年目の女です。

施工管理 派遣社員か正社員か 現在、設備施工管理の派遣社員として勤務して3年目の女です。この仕事の楽しさに最近気づき、今後も長く続けていきたいのですが、家庭の事情で転勤が難しくなったため、地場のサブコンへの転職を視野に入れています。 派遣だとしがらみなく働けるので働き方としては気に入っていたのですが、今後何年も働いていくには不安定だし、県内で働けても通勤時間がとても長くなってしまいます。 今年2級管工事施工管理技士を取得予定なので取得後に、地場サブコンへの転職を考えたいのですが、地場サブコンで実際に働いていたor働いている人からの意見をお聞きしたいです。 地場ゼネコンを希望する理由は転勤がなく、その地域で安定してずっと働けると思ったからです。2級のみでは転職が難しそうなら、1級を取得してからの転職でもいいかなと思っています。 施工管理の派遣社員から地場サブコンの正社員への転職に関してどう思われますか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    全然あり。 というかそういうルートで中途で入る人は多い。 問題は中途入社するサブコンによっては派遣より給料が低い。 大手ゼネコンのせこかん派遣って結構時給良いので。 長く一か所で落ち着いて…というメリットは他にはないのでサブコン一択ですが、サブコンの場合はせこかん以外の仕事も要求されることはあります。 最低限CAD,積算は必須ですかね。 派遣より長い目で見たらサブコンでしょうかね。 これから先の建設業界のことを見越しても、ゼネコンよりサブコンでしょうしね。 出来れば、自社に生産能力(現場部隊)があるサブコンを選択してください。 生き残る企業はそういう企業になってきますよ。

    なるほど:1

  • 施工管理の派遣社員から地場サブコンの正社員への転職は良いと思います。 元々その規模の会社にいました。 先の方の回答にもありますが、サブコンはマルチな人材を欲しがる傾向がありますので、1人で広い業務が求められますし、出来る人材として1級取得の方が転職はかたいです。 サブコン正社員の場合はやりがいはあるかもしれませんが、恐らく給与と仕事量のバランスは良くないと思います。

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    なるほど:1

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