休職されて復職された方にご質問です。 部署異動があった場合、うまくいきましたか？ なお、休職の理由が上司からのパワハラで…

Question

休職されて復職された方にご質問です。
部署異動があった場合、うまくいきましたか？
なお、休職の理由が上司からのパワハラであった場合です。

懸念点は以下の2点があると思います。1️⃣業務負荷の低い部署へ異動する
→キャリアの頓挫
2️⃣前の部署のメンバーに社内で会う
→やりにくいですよね、休職は突然仕事に行けなくなるわけですから仕事の引き継ぎもできてないまま、フェードアウトした場合もあるかと思います。まともな神経の持ち主ならとても同じ空気を吸えませんよね。

Answer 1

精神疾患の休職の場合は殆ど周りの理解は無いですから、

何か言うとまたパワハラと言われて休職するから、もう誰も関わりを持ちたく無いと距離を置かれる。

あれ？まだいたの？的な扱いになる。

負荷の軽い仕事や誰からも怒られない環境に置かれ、それを見た周りの従業員からアイツばっか楽をしてと苦情がでる。

出世コースから外れる。

自分自身は精神疾患での休職はしてませんが、当社の休職から復職した人へのアンケートがこんな感じでしたね。

うまくやるには相当なメンタルが必要だと思います。