今年の3月に保育補助・調理補助の仕事に就きました。 現在妊娠6ヶ月、主に調理で妊娠中ということもあり2人で行っている状…

Question

今年の3月に保育補助・調理補助の仕事に就きました。
現在妊娠6ヶ月、主に調理で妊娠中ということもあり2人で行っている状態です。どちらかが休めば1人で作ることもあります。（最終的には私が1人で作ることになります。）最近出血やお腹の張りが続くようになり昨日「切迫流産」の診断がつきました。
それを報告した際、これ以上休むのであれば8月末で契約終了と言われました。（契約上は全員契約更新無し・面談により契約更新をするかは決まります）その際、社長と話し合った結果......と言われたのに、後から他の事務員さんに聞くと退職を提案したのは主任だったそうです。なので社長とは一切話をしておりません。
実は悪阻で休職するとなった時も同じようなことを言われたことがあり、少し早めの復職（6月から休み7月中旬に復職しました）からの今に至ります。
悪阻で休職するとなった時、事務員と主任から「タイミングが悪かったね」と言われ、思いたくはなかったのですが堕ろそうかと考えたこともありました。
それと同時に休職が続くかもしれないからと退職届を書かされ現在事務員さんが持っている状態です。
座りながら作業を提案されましたが、1日平均20人前後の給食を作るため（離乳食や職員の分を含みます）正直1人でも2人でも忙しいことに変わりはなく座る暇はありません。そもそも座りながら調理だなんて衛生的にも良くない気がして......実は私、調理師や栄養士を資格を持っている訳では無いので、資格がないのに調理に入ることがそもそもアウトな気がします。（私が休みの時は何故か看護師が入ることもあるのでそこもおかしいと思います）
毎週金曜日は私が土日祝固定で休みということもあり、土曜日の給食を作り置きしないといけないため（作り置きも衛生面でアウトです）酷い時は8:00〜18:00（休30分）ずっと立ちっぱなしです。
調理師の求人を出すのかと思えばいつまで経っても出さず、正直私一人で背負うのはしんどいです。何人か調理関係で面接には来たそうなのですが、会社都合で全員落とされ続けています。
主治医より配置転換の提案も出されましたがそれにも応じて貰えず、ましてや退職の希望がないのに解雇になるのは本当に悔しくてたまりません。
正直社長も頼りにはなりません。お金が無いお金が無いで傷病手も使わせて貰えない、ボーナスは年2回と言われてたのにたまに支給されないことがある...色々と問題だらけで？

この場合、不当解雇にあたると思うので違反になると思うのですが、退職届に既にサインしてても違反に変わりはないでしょうか。(自分の意思ではありません)恐らく会社はその退職届を使い自己都合として扱うかと思います。

Answer 1

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Answer 2

就職前後で妊娠となると、会社としたら「人手が欲しくて求人かけ採用したのに」入って3ヶ月で1ヶ月以上休職されたら会社や他スタッフも困るでしょうし、現場を知っている主任が解雇を提案したのも仕方ないところもあると思いますよ。
質問者さんが退職の希望がないのに解雇されるのは本当に悔しいのと同じように、会社だって働いて欲しいから採用したのにすぐ妊娠で働けないとなったら本当に悔しいでしょうから。
次の応募者が来ても採用しないのは、また採用前後に妊娠して働けないリスクがある(応募者が20〜30前半女性、しかも既婚とか)からかも。
会社だって無限にお金があるわけではないので、就職前後に妊娠した新入職者が働けない→その人のためのお給料や社会保険料も払いつつ、新たな求人もかけ新たな人の分までお給料や社保払う、とはいきませんから。
ボランティア団体ではないですし、元々働いていた人が妊娠した場合はフォローしますが、今回の場合は難しいと思います。
どちらにしても条件的に育休は取得できないので産後体の回復がまだなのに調理の仕事は無理でしょうし、保育士や看護師の資格が無いなら他の部署への異動も難しいでしょう。

今回はタイミングが悪かったとサクッと諦め、元気なお子さん産んで落ち着いてから新しい職場を探しては？

Answer 3

とりあえず、育休は一年以上の勤務が無いと取れないから、育休無しで復帰ですか？

就職してすぐの妊娠は体調不良になりがちだし、たくさん休まれる事も想定されるしどうしても嫌われてしまいます
また、人数が少ないので、出産してすぐ復帰されても休みがちになることが想定されるので、人数の少ない職場では避けられるのが現実で

従業員に余裕のある職場ならよかったなと思いますけど