スタッフ間の揉めごとが原因で退職しようと思い、明日 店長に話をする予定です。 ですが、本心は辞めたくないです。

Question

スタッフ間の揉めごとが原因で退職しようと思い、明日 店長に話をする予定です。
ですが、本心は辞めたくないです。できればその揉めた本人と話す場を設けたいと思い まず 店長に今まであったことを話そうと思っています。
和解できれば、そのまま在籍したいと思いますが 無理なら退職します。

ただ、今の店長は曲者で 店長自体がトラブルメイカーのため 他店から異動してきた人です。面倒事は見なかったことにし、クレームがあっても自分の評価が下がるから本部には言わない。
自分自身が接客態度の悪さからクレーム多発。
普段から機嫌の上下が激しく、そのため周りともコミュニケーションを取らない。

簡単にまとめてしまいましたが、今の職場の人間関係がぐちゃぐちゃなのも
分かっていないし、分かっていたとしても関わりたくないから知らん顔なんだと思います。

本題に入りますが、明日 店長にその話をして 果たして話をきちんと聞いてもらえるのか？
店長の上にエリア長がいるので 店長に話す前にエリア長に話をしてみる…
のも考えましたが 店長を飛ばしていきなりエリア長、もおかしいだろうと思い…

皆さんならどうしますか？
どの方法が得策ですか？それとも立つ鳥跡を濁す、で 辞めるのがいいのでしょうか。

Answer 1

とりあえずは「自分以外はみんなダメ」的な意識を捨てます。
でなきゃ、どうアプローチしたところで、解決するものも解決しません。

Answer 2

書かれている店長の悪い面が本当なら、揉め事の話をしたところで親身に聞いて職場環境を整えてくれるよう積極的に動くとは思えません。

店長を介したら面倒なので、揉めた本人と直接話すかなー。

Answer 3

＞店長の上にエリア長がいるので 店長に話す前にエリア長に話をしてみる…
本来の筋ではないですね。店長と不仲になる可能性も。

辞めたくないなら私もそのまま働くかな。

Answer 4

得策っていうなら、辞めないで続けるのが得策なんじゃないでしょうか。
あなたは辞めたくないって書いてるし。