合格おめでとうございます。 採用漏れの可能性の大小は、自治体・年度などにより異なります。 もしも、その自治体が採用漏れ実績を公表していれば… それを参考に「自分にとっての可能性の大小」を推測できます。 しかし、多くの自治体は非公表ですので… 公表している自治体を参考に「規模の大きな自治体は0.1程度、中程度や規模の小さな自治体では母数が小さいので「年度・職種によっては1%~10%程度のことがある」と推測することになります。 そのリスクを許容できないならば「続ける」べきですし、許容できるなら「続けない」ということになります。 なお、非公表の場合には「近年の採用漏れ実績」や「今後の採用手続きの予定」を採用担当者に問い合わせて… その情報に基づいて決めるのも良いと思います(…得られない情報があるかもそれませんが)。 採用担当者は忙しいことが想像できるので、質問をするのは気詰まりですが… 敬意と感謝を持ちつつ「他の辞退を検討している旨」を伝えれば、悪い気はしないものなので。
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