妊活か転職かで迷っています。 28歳既婚女性です。 2024年4月に転職し入社した会社が最悪だったので、転職活動…

Question

妊活か転職かで迷っています。
28歳既婚女性です。

2024年4月に転職し入社した会社が最悪だったので、転職活動をして1社内定をもらっています。しかし内定いただいた会社も仕事量が多く1年は妊活できないので悩んでいます。どちらを選べば最善なのか決断できずにいます。。。

今の会社→零細企業なので体調不良や子供の熱などの際前日・当日の有給が使えず欠勤扱いになり減給されます/1日休めば1.1万引かれます。また、面接時聞いていた賞与係数が支給された実際がなく不信感しかありません。社長のワンマン経営なので業務の進め方も共感できる点がなくモヤモヤしています。同僚の方も長く働くところじゃないと言っていますし私もそう思います。いい点は仕事量が少なく土日祝日休み(年間休日125)で残業がゼロです。家からもとても近いので妊活するにはいいと思います。

内定もらっている会社→従業員500人以上で安定した大きい会社です。福利厚生はしっかりしていますが毎月1回土曜出勤があり(年間休日117〜120くらい)仕事量はかなり多く毎月残業が20時間ほどあるそうです。自分のペースでは仕事はできず月末などは特にバタバタしていて常に時間に追われているそうです。有給は自分で業務調整できるなら全然とってもらって構わないそうです。

私としてははやく子供が欲しい気持ちが強く、でも今の会社には長くいられないけど内定先も忙しそうなので入社1年などで産休育休取った場合仕事も覚えられていないまま戻ってきても残業もできず子供のことで迷惑をかけると思うと申し訳ないしストレスで苦しくなってしまうのではと思います。
また、叔母が不妊だったためすぐ子供ができるとも限らないのですぐにでも妊活をはじめたいともおもいます。
今の会社で子供ができても次の転職先も見つからないかもしれないため決断できずにいます。

転職か妊活で迷われた経験があるかた、その他の方でも何かアドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

私なら今の会社で妊活して産休育休を連続で取り4年後に復職のタイミングで辞めて、子どもを育てやすい環境の会社に転職かな。仕事量少なく、家から近く、土日祝休みなら今の会社のまま割り切るのはありかなと思いますが。

内定の会社は入社して数年で育休で休み、時短で子供の風邪などで早退や休んだりは難しそうですよね。また、保育園の土曜日はほんとに人数少ないのでなるべく土日祝休みのがいいです。

Answer 2

仕事はいつでもできる。
でも女性にはタイムリミットがあります。