新入社員が勤務時間内にほぼ毎日、長時間話しててうるさくて困ってます。 最近、隣の課に新入社員が入ったのですが、私の所属…

Question

新入社員が勤務時間内にほぼ毎日、長時間話しててうるさくて困ってます。
最近、隣の課に新入社員が入ったのですが、私の所属している課にいる仲のいい上司に勤務時間中に話しかけに来ていてとても煩いです。近くの席の人と仕事しながら世間話をする程度なら全然良いと思うのですが、その上司と新入社員は席が離れているため、席を立って仕事せずにプライベートの話を1時間以上してることがあります。ほぼ新入社員から話しかけに席を立っていて、仲がいい上司も優しいので付き合ってあげている状況です。（話終わった後にぼそっと話長いって言ってたみたいです。）

新入社員の所属する課長が注意したようですが、「自分なりに仕事のことを考えてコミュニケーションをとってるんだから口出しするな。」みたいな事を言って反論して聞く耳を持たないようです。

なるべく気にしないようにはしていますが、あまりにも度が過ぎていますし、上司が注意して聞かないのであれば下っ端の私が言ったところで逆に嫌な思いをするだけになりそうで困っています。

新卒の子なので、最近の子はそういうものと割り切るしか無いのですかね。

Answer 1

「何で話が長いと思っているなら『その話は後で聞くよ。取り敢えず今は君の仕事をしてくれ』と新卒の子に言わないんですか？話を聞く態度を取ってたらいつまでも話しかけられますよ？」

と言ってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

それが仕事の成果につながっているならいいと思いますけど・・・。

ただし、総合評価としては「上司の指示に従えない」というポイントでマイナス評価となります。

そのマイナス評価が、仕事の成果を補って余りあるなら、それでいいと思います。

もし、質問者様の上司や部署全体のパフォーマンスが下がるとしたら、それは質問者様の上司の問題です。