障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者(障害手帳を所持している)が、正直障害者(障害手帳を所持している)に対して全く理解の無い従業員に対して、「障害者(障害手帳を所持している)の何が解るって言うんだ!」「障害者(障害手帳を所持している人間)の気持ち、大変さ、苦労、努力、理解、考え、意識等が全く解らない奴に用何て全く無い!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

障害者雇用については、企業には障害者に対する適切な配慮が求められます。しかし、障害の有無に関わらず、職場でのコミュニケーションには一定のルールが必要です。

・激しい言葉遣いや怒鳴る行為は、障害の有無に関わらず避けるべきです。相手の人格を傷つける可能性があるためです。
・障害者であっても、職場のルールを守ることが求められます。ルール違反が重大で継続的な場合は、解雇や契約更新拒否の可能性があります。
・しかし、障害に対する配慮が不十分なことが原因で問題行動に至った場合は、企業側に対応が求められます。障害者と上司・同僚間でのコミュニケーションを改善する必要があります。

障害者雇用は企業にとって重要な責務ですが、障害者側にも一定の義務があります。お互いに理解を深め、働きやすい環境を作ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場での障害者の扱いについては、理解と配慮が必要ですが、職場のルールやマナーは全員に適用されます。障害者であっても、度重なる不適切な言動は問題視されることがあります。解雇や契約更新の不継続は、その行動が職場の規則や業務遂行にどれだけ影響を与えるかによります。適切な対応としては、まずは話し合いやカウンセリングを通じて解決を図ることが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。