給与額の交渉のタイミングについて

Question

給与額の交渉のタイミングについて現在、転職活動中で、先日一次面接を受け、さきほど二次選考(代表取締役との面談)の案内の連絡をいただきました。二次選考は、８月２３日(金)１４時からとなりました。

一次面接の時に採用担当者より、給与額の話が出て経験がある職種なので、代表取締役との面談に進んだ際、一度交渉・お話してみてくださいと一次面接の時にお話をいただいていました。

今度の金曜日の二次面接の時に、直接代表取締役に給与額の交渉を行ってもいいものでしょうか？
それともご縁があって、内定が出てから交渉する方がいいのでしょうか？
二次面接を受ける企業は、現在と同じ職種で、経験が2〜3年ほどあり、経験を今後に活かしていくことを伝えた上で、交渉する際に提示されている金額より２〜３万円アップしていただけないかお話する予定です。
他社も面接を受け、選考が同時進行で複数社進んでる状態です。
どなたかご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

内定出てからの交渉はほぼ通りません、合意が取れての内定となるので。

交渉事は内定前に片付けましょう。
2〜3年そこそこの経験が査定の違いに響くかは、プレゼン次第です。

勝ち取れるといいですね！

Answer 2

＞代表取締役との面談に進んだ際、一度交渉・お話してみてください

このように指示されているのなら、交渉は代表取締役との面談で行うのが良いでしょう。
内定がでて、承諾した後に交渉すると、内定取消になるケースも一定数あります。