扶養内でパートをしている主婦です。 2024年10月から、月額88000円を超えたら 社会保険適用されるようなの…

Question

扶養内でパートをしている主婦です。

2024年10月から、月額88000円を超えたら
社会保険適用されるようなので、
88000円以内で働こうと思っています。9月1日〜9月末に働いた分が
10月20日に入ります。

【質問1】
①9月1日から働くのを88000円以下にする
②10月1日から働くのを88000円以下にする

どちらが正しいのでしょうか？

また、今は月によってばらつきがあり、
年間103万以下に調整していますが、
6〜8月分の収入は88000円を超えていますが、

・パート先の店舗は30人くらいですが、
全国的にはたくさん従業員がいます。（スターバックス）
・私は学生ではないです
・契約は5時間半を3日間ですが、
6〜8月は16日出勤する時もありました。
正社員は月に10日休みです。

【質問2】
社会保険に入らなくてもよい条件でしょうか？

Answer 1

＞2024年10月から、月額88000円を超えたら社会保険適用されるようなので、

少し違いますよ。

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が2ヶ月を超える見込み
学生ではない（全日制以外の学生は対象）
従業員（厚生年金被保険者）が101名以上の企業
（2024年10月から51名以上）

＞【質問1】
①9月1日から働くのを88000円以下にする
②10月1日から働くのを88000円以下にする

＞どちらが正しいのでしょうか？

どちらかと言えば②が近いですが、正確には「10月1日から働くのを月収88,000円未満または週の所定労働時間を20時間未満にする」です。

＞【質問2】
社会保険に入らなくてもよい条件でしょうか？

質問者様の勤務先が「従業員（厚生年金被保険者）が51名以上の企業」に該当するか？ですね。
大手チェーン店だと「直営店」と「フランチャイズ店」があることがあります。
フランチャイズ店だとその店舗を経営する会社があり、その会社の規模で決まります。
仮にＡという大手チェーン店の直営店ならＡの全体の従業員（厚生年金被保険者）で考えますが、フランチャイズ店でその店舗をＢが経営している場合はＢの従業員（厚生年金被保険者）で考えます。
スターバックスにフランチャイズ店はあるか、あるとしたら質問者様の店舗はどうなのか？で決まります。
そのため上司に10月からどうなるのかを確認してみて下さい。

Answer 2

簡単に説明すると…
2ヶ月連続で88000円を超えたらマズイです。
年収が103万以内としても社会保険適用になります。
あとスタバは大手になるので…
もしかして一回でも超えた時点で適用されるかも知れません。

仕事柄、税理士、社労士…と色々な人に聞いてはいますが
どれが正しい選択か難しいですよね…