高齢者介護、セクハラにて退去やサービス停止について。 セクハラにて利用者が退去やサービス利用停止になるケースはどの…

Question

高齢者介護、セクハラにて退去やサービス停止について。

セクハラにて利用者が退去やサービス利用停止になるケースはどのような場合だと思いますか？私は被害に遭っていませんが同じ方から数人の職員がセクハラうけています。（高齢者施設）
今回も退去には至らないようで気持ち悪いしショックだし。

退去やサービス停止になったケースがあった方、お話聞きたいと思います。

Answer 1

例えば他の利用者に危害加えたりとかになると思う。あとは労災になった時とかかな？

Answer 2

先ずは利用停止の報告では無くてすみません。

２０年以上都内の色々な場所で働いていますが、入居者が認知症でないにしろ、セクハラをする入居者が退所させられた事は見た事が有りません。
他の認知症の女性入居者に自分のペニスを握らせるエロジジイも、男性職員には冷たいのに女性職員にはスキンシップするエロジジイも、『あのジジイキモい』程度で済まされているのが現状です。

ショートステイを追い出した事は有りましたが、それは破壊行為でしたし、唯一精神病院に移された人は見ましたが、それも認知症は無いのに毎晩１００回はコールを鳴らしてくる迷惑行為をする人で、それも職員が団結して連日全部メモって家族に働きかけてやっとでした。

それ以上のヤバい入居者もごまんと目にしましたが、上の人達は特に対応してくれないのが殆どで、結局は職員が辞めるしか無いのが現状だと思います。
酷い時は該当ユニット所属の半分の職員が、一人の入居者が原因で辞めるなんて時も有りました。

Answer 3

責任者からご家族に相談することは難しいですか？もしくは男性職員の方にできるだけ対応するようにするのは難しいですか？複数人の方が感じているということは、1人の職員の勘違いということは考えられないように思います。

しかし、その方も事情があって施設にいるのですから、先ずは退去やサービス停止を考える前にできる対応がないか考えるのも施設には必要なことだと思います。セクハラをしてしまう原因はないでしょうか？寂しい、女性が好き、ストレス発散…原因を知ることも対策に繋がるように思います。

Answer 4

専門医にかかるなどの協力を得られないのなら退居勧告でしょう。
被害にあった職員は会社に改善を申しいれて、それに取り組まないなら労働局にかけこんで圧力をかけてもらうといいです。
介護保険方面でも事業所はとりくまないといけないように改正されていますから、認知症だから仕方ないとかではすまないようになっています。