9月の働き方について迷っています。

Question

9月の働き方について迷っています。今年の3月まで約5年間経理事務をしていました。しかし遠方結婚のため転職しないといけない状況となり、やむを得ず転職しましたが、会社が合わず、4～6月末までで体を壊す前に退職いたしました。

7月は無職で過ごし、挙式準備に集中したいと思い、（8月が挙式です）今現在8月だけの経理の1か月の派遣をしており、派遣会社の社会保険に加入しています。

8月末より派遣契約と社会保険が切れるのですが、9月の働き方について迷っています。

10月頭から前半に10日ほど新婚旅行に行くため、長期休暇を取得する必要があることと、
旅行後、10月中旬からすぐに正社員として就活スタートの予定であるということ、
9月は30日までで、派遣法に引っかかるため、

派遣会社からは短期も長期も紹介が難しいと言われました。

しかし9月だけぽっかりと浮き、どうしても稼ぎたく、悩んでいます。

フルタイムパートに入り、1か月働いてやめるか
単発バイトを繰り返し、どうにかして1か月つなぐか

どちらかを今のところ考えております。

1か月間であわよくば10万近く稼げればよいなと思っています。

単発バイトは社会保険などが心配で、履歴書にも載せるのかわかりませんし、一定数稼ぐと確定申告等が必要なのでしょうか。
フルタイムだと履歴書を汚してしまったり、先方に迷惑をかけてしまったりしてしまうのでしょうか。

ちゃんとしたメリット、デメリットもわかりません。

今の私の状況でいうと、9月だけ、どういった働き方をするのが良いのでしょうか。

働かないということは考えておりません。

お詳しい方、よろしくお願い致します。

Answer 1

旦那さんが年収500万以上あれば日雇い派遣の例外で単発でも働けますよ。

ダメならイベント会社や日々紹介のタイミーやフルキャストなら派遣じゃないので働けます。

派遣法にひっかかるのが期間の話であれば、雇用期間は9月1日～10月1日までにして、最終出勤日を末にすれば31日以上クリアです。

9月は繁忙期にはいるので割と単発の仕事も増えてきますので、色々登録だけして繋ぐのもありかと思います。