解決済み
なんか杜撰とか有り得ないとか言ってるのがいるけど、従業員の履歴書は労基法により会社に保管義務があります。 一回限りとか、闇バイトなら別ですが、履歴書を要求しない会社のほうがヤバいです。
「深い関心を持たれた証し」 「不要であっても用意しているかのテスト」 どちらにも解釈できますが、応募者側が面接時にとりたてて疑念を持たなかった場合には、上のように解釈したいです。 もっとも、何でもかんでも良いような解釈ですがりつくかの応募姿勢でもいけないです。「採用されたら必ず好運」なのなら、ブラック企業や労働トラブルといったネガ用語は世の中に存在しないはず…
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