就職活動をしている学生です。 自分に適性があるのか疑問なので客観的な意見を知りたいです。

Question

就職活動をしている学生です。
自分に適性があるのか疑問なので客観的な意見を知りたいです。大学院まで進学して統計学が専門です。
統計学を活用した仕事でアクチュアリーを目指して就職活用をしていましたが、どうも上手くいきません。
有名企業の選考は適性検査（数学の検査）で落ちました。

運良くとある企業から内定をいただきましたが、そこは適性検査がありませんでした。

他社は落ちまくった経験と、内定をもらった企業では適性検査がなかった点が気になり、内定受諾するべきか悩んでおります。

適性がない、と諦めるべきか、それでも適性検査はなかったもののなにかしら適性を見出してくれた企業に進むべきか、悩んでおります。

客観的なご意見をお願いいたします。

Answer 1

適性検査というのは、習熟力＋瞬発力ということじゃないでしょうか。実務はカンニングし放題というか、過去の事例を参照しながら同僚と話し合いながら進めていくものでしょう。努力すれば補えると思いますよ。
ある程度の劣等感が業務に対しての真摯な姿勢になるとは思います。チャレンジしてみたらどうでしょう。
社内でも色々な職種が現実にはあります。どこに当てはまるかは働いてみないと分かりません。