有給休暇について質問です。

Question

有給休暇について質問です。店舗が閉まるため退職します。 有給消化をしたいのですが、うちの会社では何年いても一年で10日しか発生しません。消化も社長にほぼほぼ勝手に入れられてきました。 でも前の職場では毎年増えてたし、使わなかった分は繰越せました。辞める時に消化してこれてます。これは普通のことですか？どこの会社も会社で好きに決めていいんだと言われました。ウチはこれだから、と言われて退職にかんする契約書にサインを求められています。
店はリサイクルショップで、他に大手スーパーの配送や引越し会社の洗濯機やエアコンの取り付けなどもやっていて、そちらだけの会社で今後はやって行くようです。リサイクルショップだけでなく、トラック輸送系の会社だから今までの職場とは法律も違うと言われてました。これは当たり前のことでいいんでしょうか？

Answer 1

従業員規則集がどうなっているか？です。
＊法的には。
従業員に有給休暇の権利が発生しているのに、有給休暇の取得を拒否する行為は労働基準法第39条1項に違法する行為です。有給休暇の利用目的が事業者の意に沿わないものであったり、従業員が有給休暇について定められた就業規則上の手続を履行していないことを理由に有給休暇を与えない場合も同様です。

違反した場合、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されます（労働基準法第119条1号）。

Answer 2

有給休暇は労働基準法で保障されている労働者の権利です。
これは労働者が自由に休む権利です。会社には時季変更権がありますが、簡単には行使できません。
また、有給休暇は法定で決まっている日数があります。勤続年数が上がればどんどん増えていきますが、20日間が上限です。これ以上の有給を与えるのは会社の自由ですが、法定以下に下げることはできません。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
また、労働基準法の適用除外になるのは農林・水産・一部の公務員です。

あからさまに調べればすぐわかることでも嘘をつく社長ですね。
もう退職するのであれば、言われたことをそのまま労基署に相談すると伝えてください。質問者さんは今は失うものがない最強の人なので会社も下手なことできないと思います。