障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、イレギュラーな事(不都合な事等)が突然起きたり難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ、嫌がらせ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

契約社員なら契約更新しませんで終わり。
正社員かつ障害者雇用なら、あなたがよっぽどヤバイ奴でないかぎりはなかなかやめさられないですよ。判例でも雇用側がことごとく負けてますから。なお、空気的にいられなくなるのに耐える覚悟は必要。
ま、普通に使えない程度だとやめさせるのは難しいみたいだから、ふてぶてしく金せびってやるぜくらいのきもちでよろしいかと。

Answer 2

障害者さんであっても、同僚や上司の方から、できそうもない不当な要求をされ続けたら腹を立てるのは当然です。でも本人の努力と頑張りで、できそうな業務内容なら、真摯に「教えてください」と言って前向きに頑張る姿勢を見せることも、職場の人間関係では必要なように思います。
障害があってもなくても、『職場で貢献しよう』としている姿を見て、怒る人はいないと思います。具体的に障害の程度と仕事の内容に、どれくらいの開きがあるのかわかりませんが、無理難題を言ってくるのは相手が悪いし、少しも努力しようとしないのは、それもいけないのかな…。と思います。お互いにとって優しく暖かな職場環境になるといいですね。

Answer 3

普通に解雇じゃないですか。

Answer 4

障がい者であっても、雇用関係にある以上、就業規則に沿って解雇や雇止めは十分にあり得ます。
疾病の状況では企業側との話し合いが十分にできない方もいると思いますが、そのために就労移行や就労定着支援などがあります。
事業所により対応が違いますが、就労定着支援などは、企業に月１回程度訪問し、働く本人、企業担当者、就労定着相談員との３者で面談を行い質問にあるような内容の解決に導く業務を行っています。