有識者の方、教えてください。 2人目の育休取得について。 派遣社員で1人目の子供の産後休中です。

Question

有識者の方、教えてください。

2人目の育休取得について。

派遣社員で1人目の子供の産後休中です。勤務していた派遣先との契約は産休に入る時点で終了していて、今は派遣元の直雇用という形で育休取得予定です。なので、育休が終了するときには戻る職場はなく、新たに派遣先を見つけて就業する、ということになります。

まだ1人目を産んですぐですが、
2人目も考えていて、もうすぐ40を迎える高齢出産のためあまり間を空けずに2人目を出産出来たら、と考えています。（授かれれば、の話ですが）

1人目の育休から2人目の産休、育休をそのままつなげたいと思っています。

この場合

1. 1人目の育休終了と、2人目の産前休に入れるタイミングが被ってないといけない。

2. 1のタイミングが少しでもズレてしまうと一度職場復帰が必要となるため、勤務している派遣先がない以上連続して産休、育休をとることは出来ない

と認識しているのですが、考え方は合っていますか？

上記2の場合、妊娠が分かっている状態で派遣先を見つけることは可能なのか、新しい派遣先に就業してどのぐらいで産休取得は可能なのでしょうか。

派遣元の担当者に聞きたいのですが
こーいった質問を雇い主側にしても良いものなのか分からず、ここで質問させていただきました。
複雑な質問ですが、よろしくお願いします！

Answer 1

①基本的には合ってます。
育休終了前に2人目の産休に入れれば復帰せず連続で産休に入ることが可能です。
法的に取得できる育休は最大2年なので、遅くても上の子が2歳になるまでには2人目の産休に入る必要があります。
ただ、有期雇用の場合育休を取得するには「子どもが1歳半になるまでに雇用が満了する予定がない」という条件があります。
1人目の育休は派遣元の直雇用という形で取得できているようですが、2人目の育休も同じく直雇用で取得可能なのかは派遣元に確認が必要だと思います。

②上の子の育休終了までに下の子の産休に入れなかった場合は一旦復帰が必要です。
妊娠が分かっている(働ける期限が分かっている)状態で契約してくれる派遣先があるかは分かりませんが、見つけるのは厳しいのでは？と思います。
見つからなかった場合にどういう対応になるかは派遣元次第ですね。
ただ、かなり厳しいと思うので、産休育休を希望するなら育休中に産休に入れないことが分かった時点で一旦妊活を中止し、復帰の目処が経ってから再開するのがいいのかな？と思います。

Answer 2

派遣元に直雇用の意味がわかりません
派遣ってそもそもそういうものです

1,そうですね

2,普通に休めば良いのでは

派遣先を見つけるわけないですよ
だって過程はどうあれは、休む気満々な人を人出の欲しいところに送り込んだら、どう思われるかなんて考えなくてもわかるでしょう

雇用者に聞くべきことで、それ以外の誰に聞くのですか？