有休取得について 個人美容室で働いています。二店舗、オーナー入れて4人。自分はオーナーと2人勤務です。 うちの店は有…

Question

有休取得について

個人美容室で働いています。二店舗、オーナー入れて4人。自分はオーナーと2人勤務です。

うちの店は有休がありません。あったんですが、なくなった感じです。ノルマをいけば有休取得可能ですが、今はノルマいっても有休取得できません。人数がいないからです。
予約の誘導はできても当日予約の方に制限がかかるので売上が下がるからです。

秋に子供の運動会があり、初めての子供の年少の運動会のため、参加したいです。おそらく午前には終わるので、半休でもと考えています。

他のスタッフはノルマ行ってないこともあり、有休を、言い出したことはありません。1人は独身ですが、1人は子供の行事で仕事休むとかはありえない。という考えです。

そこでノルマ行った休ませろとは言わずに、土日の個人売上の平均をだし、その分を店に払って休みをもらおうと思います。

客単価3000円の低料金サロンなのでだいたい28000円から3000円ぐらいです。

それを店に払い、穴が空いた分の売上に補填し、休みをもらう。

このやり方どう思いますか？

Answer 1

>うちの店は有休がありません。あったんですが、なくなった感じです。

貴方の雇用形態は？
業務委託などではなく、ちゃんと雇用されているのであれば、有給休暇は法律で付与されるので、ないってことがないです。
個人経営なので休みにくいのはわかりますが、一度それをしてしまうと、他の人もお金を支払わないと休めないことになってしまいますよ。

Answer 2

入社時の雇用契約はどうでしたか？

Answer 3

その考えだと、あなたがコロナになったり、葬祭などが入って場合も、2-3万も払うということでしょうか？
まず、経営について従業員が休んでも問題なくお店を運営できるようにするのはオーナーの仕事ですので貴女が気にする必要は一切ありませんよ。
あなたが休んでお店の売上が減少するのはオーナーの責任です。逆にあなたが頑張ってお店の売上が向上してもオーナーが得するんですからね。

子どもの運動会くらい気持ちよく参加させてください。と主張してみたらどうでしょうか。

Answer 4

有給休暇を適切に取得することは従業員の権利です。しかし、小規模な美容室では人手不足の問題があり、休暇取得が難しい状況も理解できます。

あなたの提案は、自分の休暇代わりに売上分を店に支払うというものですね。この方法は一時的な解決策にはなりますが、長期的には望ましくありません。

理想を言えば、オーナーと話し合い、適切な有給休暇制度を設けることが大切です。従業員全員が公平に休暇を取れるよう、ローテーションを組むなどの工夫が必要かもしれません。

しかし、現実的には人手不足の問題があり、すぐには解決しないかもしれません。その場合は、あなたの提案のように、自身で一定の代償を払う形で休暇を取得するのも一案です。ただし、これは一時的な対処法に過ぎません。

長期的には、オーナーと建設的に話し合い、適切な労働環境を整備することが大切です。従業員の権利が守られ、公平に休暇が取れるような制度作りを提案してみてはどうでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。