長文大変失礼します。 下に画像載せるので見て回答お願いします。

Question

長文大変失礼します。
下に画像載せるので見て回答お願いします。7月31日に「色々理由あるけど、もう俺のとこで働かせるのは難しいわ！7月の給料残は8月に振り込むからよろしくね 短い間だったけどありがとう！」とラインで送られました。
理由も言われてなかったので正直認めてはいませんでしたがいきなりすぎてカチンときたのもあり、ありがとうございましたと送ってしまいました。
その後、解雇予告手当を請求したいと労基に言ったところ、解雇予告手当をくださいという事と、貰っていない給与明細を送るようラインで良いので送ってくださいと言われ送りました。
その後確認したところLINEはブロックされていました。
そのことをまた労基に報告して今度は〇日までに支払うように手紙を書いて送ってくださいと言われたのでそうしたところ、しばらくして「横領したことを忘れずに」と脅しのようなLINEが来ました。
その後確認したらまたすぐブロックされていました。
なんのことか分からなかったので色々考えた結果恐らくTシャツのことだと思うのですが私は「クリーニングして返しますか？」
と送っています。その結果なんの返答もなかったので自宅で保管していたところ上記の横領〜のラインが来ました。
私が労基に報告したりしたら相手も出るとこ出るって解釈だと思うのですが(既に労基に相談はしていますが…)

相手が警察に報告したとして、返しますか？と聞いたのを無視されているのに私が罪に問われることはあるんでしょうか
14日が期限ですが、支払われずに泣き寝入りで終わってしまうことはあるのでしょうか。
また、ここで働く意思はもう無いのですが不当解雇だと訴えるのは解雇予告手当を請求してしまっている以上既に手遅れでしょうか？

写真のサイズ上解雇の文が全文入ってないのは申し訳ございません。コメントで見たい方には送ります。

回答何卒よろしくお願いします。

Answer 1

ご状況の整理と今後の対応について

ご自身の状況を整理すると、以下の点が問題となっています。

* 突然の解雇通知: 理由の説明なく、一方的に解雇通知を受けました。
* 解雇予告手当の未払い* 労働基準監督署（労基）に相談し、解雇予告手当の支払いを求めていますが、支払われていません。
* 脅迫的なメッセージ: 相手から横領をほのめかすような脅迫的なメッセージが届いています。
* コミュニケーションの断絶: 相手がLINEをブロックし、連絡が取れない状態です。

これらの状況から、以下の点についてご不安を抱かれていると思われます。

* 横領の疑い: Tシャツの件が横領とみなされる可能性があるか。
* 刑事責任: 相手の警察への通報により、自分が刑事責任を問われる可能性があるか。
* 解雇予告手当: 14日の期限までに支払われない場合、どうすればよいか。
* 不当解雇: 解雇予告手当の請求を行っているため、不当解雇の訴えはできないか。

それぞれの問題点に対する見解（個人的見解です）

横領の疑いについて
Tシャツの件について、相手が横領と主張しているようですが、ご自身が「クリーニングして返しますか？」と連絡していることから、
横領の意図はなかったと考えられます。しかし、相手がどのように解釈しているか、どのような証拠を持っているかは不明です。

刑事責任について
相手が警察に虚偽の申告をした場合、誤解が解ける可能性は高いです。

解雇予告手当について
14日の期限までに支払われない場合は、再度労基に相談し、法的措置を検討する必要があります。

不当解雇について
解雇予告手当の請求は、不当解雇の訴えを妨げるものではありません。解雇の理由が不当であれば、不当解雇として訴えることができます。

今後の対応について

1. 証拠の収集:
* 解雇通知のLINEのスクリーンショット
* 相手の脅迫的なメッセージのスクリーンショット
* Tシャツに関するやり取りの記録
* 給与明細
* 労働契約書（もしあれば）
* 労基とのやり取りの記録
* その他、状況を証明できる資料

2. 弁護士への相談:
* 弁護士に相談することで、より具体的なアドバイスを得ることができます。
* 労働問題に詳しい弁護士を選ぶことが重要です。

3. 労基への相談:
* 14日の期限が過ぎても支払われない場合は、再度労基に相談し、助言を求めましょう。
* 労基は、労働基準法違反の企業に対して指導や是正勧告を行うことができます。

4. 民事裁判:
* 解雇予告手当の支払いを求める訴訟や労働審判、不当解雇の訴訟を提起することができます。

注意点

* 感情的な対応は避ける: 相手の挑発に乗らず、冷静に対応することが重要です。
* 証拠をしっかりと残す: 今後のために、証拠となるものをしっかりと残しておきましょう。
* 専門家にご相談: 弁護士や労基の助言を仰ぎ、適切な対応を検討しましょう。

ラインの相手は社長なのでしょうか？
何も考えていないのであろうと感じます。
不当解雇でガッツリ請求したいですね。
他の意見もあろうとは思いますが、参考になればと思います。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 2

何が横領なのかも不明です。

労基をもう一回訪問して、これからについて相談しましょう。
不当解雇を訴えるのは無理です。