介護職です。 シフト制で平等に休暇が取れない職場はどのように思いますか? パートの日勤スタッフは当たり前のように…

Question

介護職です。
シフト制で平等に休暇が取れない職場はどのように思いますか?

パートの日勤スタッフは当たり前のように日曜日や祝日等で連休。
早番から夜勤のシフトで働くスタッフは最高でニ連休。良くても三連休。

連休を取るのも一ヶ月前から上司に報告しないといけません。

しかし、人手不足なので、連休を取れば仕事に穴が開くと、敢えて連休を取らない人がいます。

連休や有給休暇を取ると申し訳なさがある人もいます。

しかし、日勤スタッフはパートだから三連休や四連休は当たり前なのに、シフトで働くスタッフのなかには連休や有給休暇が取りにくいというのは職場としてどのように思いますか?

補足

人手不足のなかで仮に皆が平等に連休を取ればバランスが悪いシフトになるから敢えて取らないという人。

早番から夜勤まで、上司が勤務表を組む側からすればバランスが良い勤務表を意識しないといけない。
日勤スタッフは日勤の時間でも、早番から夜勤まで(フルタイムで)働くスタッフは出勤時間はバラバラ。

例えば、早番から遅番、次の日は夜勤という流れならまだしも、遅番から早番、次の日も早番、次の日は夜勤という流れだと不規則な生活で身体に負担がかかる。

あと、皆がお盆やGW、年末年始に連休が取れるか?と言えば取れない。

日勤なら数人いるから休みが取りやすい。
シフトで働くスタッフも連休が取れますが全員ではない。
休む理由にもよりますが、必ず連休で休めないスタッフが出てくる。
空気を読んで敢えて土日祝を外して休むしかない。
逆に空気を読まない人が勝ちみたいな、椅子取りゲームみたいになってる連休の取り方。

皆が日勤スタッフで働くのも不可能。

毎週、同じスタッフが日曜日や祝日に仕事というように。

Answer 1

1042さんの言う通り。

嫌ならパートになれば良いだけ話だし、シフト制が分かって正社員になってるのだから、パートに何やかんや言うのはお門違いかな。

その代わり、パートより立場を守られているのは正社員。

そこは理解しないと、かな。

Answer 2

そんなに休みが取れないのなら転職を考えるのが一番です。

Answer 3

職場に不満があるなら改善に取り組むか、改善できる立場にあがるようにするか。
そこまでする気はないというなら転職する。
両方負担で嫌だったら我慢して働く。
選択肢としてはこんなもんですかね。
パートと常勤では雇用条件や契約内容も異なるので、平等を求めるのは無理な話ですから、そこに不満を吐き出しているとわがまま言っているようにしか聞こえなくなってしまうので印象ダウンです。
記載されているような不平不満が飛び交っている職場だと、職員の定着も悪いのかもしれませんが、不平不満を言っている方たちが離職が増える要因になっている可能性もあります。自分で自分の首を絞めている人たちってことです。たいていその人たちは自分たちの主張と正義で発言されているので、ご自身たちが職場の癌になっていることに気づかないケースがたくさんあります。
口は災いの元ってその通りなんですけどね。

Answer 4

パートはプライベートの空き時間で働きたい人が、自分の希望する条件で契約しているので、契約条件が土日休みなら当然の権利です。
会社の都合に合わせたシフトに入れるなら、補償が薄く、手当やボーナスが少ないパートではなく正社員で働いた方が断然稼げますが、それが出来ないからパートで働いているのです。
一方、正社員は会社が定めたシフトで働く分、福利厚生や手当で優遇されています。

カレンダー通りの休日や連休を取りたいなら、そのような条件でパート契約で働くか、交代制シフトではない職業に就けば良いだけです。

福利厚生や賃金では優遇されているのに、休日の条件までパートと同じにしろという方が不平等だと思います。