の働いている就労継続A型事業所は、代表が雇われの代表者でサビ管が奥さんとで夫婦で運営しています。夫婦共々利用者を差別して…

Question

の働いている就労継続A型事業所は、代表が雇われの代表者でサビ管が奥さんとで夫婦で運営しています。夫婦共々利用者を差別して気に入らない利用者を何人か辞めさせるのを見てきました。サビ管の奥さんは元介護の職員で利用者の1人も元介護職員でした。きっとそれで気が合ったのでしょうし、その利用者はとても仕事が手早く夫婦そろって「お気に入りの利用者」です。
その利用者は私に対してとても冷たくあしらい必要意外話もしません。サビ管の奥さんもその利用者や他の利用者とは楽しく話をして仕事に関しても不自然な接し方はしていません。

私が仕事の事で、仕事に使う道具や機械などを「ホコリが被るから被らないように袋を被せた方がいいですか？」と聞いたら「そんなの知らんわ！」「そのままにしといて！」他の利用者にはそんな口の聞き方をしているのは聞いたことがありませんが、辞めていった利用者にはとてもきつい口の聞き方をしていました。

代表者も私が同じ利用者を、雨の日に車に乗せた事がありました。その1人は雨の中を歩いていたのを見かけたから私は気の毒に思って乗せせました。代表者が私を呼びだし、同じ利用者同士の送迎は事故の事も考えて乗せるのはやめなさい、これはその利用者から相談があった事も理由として上げて相手には何も言わなくてもいいからと、一方的に話をされて私はショックを受けました。「信頼関係もないのに」この言葉も私の心に突き刺さされました。しかし、確かに事故の事を考えるとそれも一理あるかとも思います。

別の利用者は車の運転が出来ないので知り合いに乗せてもらっていますが、都合が付かない時は同じ利用者に乗せてもらっていますが何も言っていません。その人も代表者とサビ管の奥さんの「お気に入り」です。

夫婦そろっての事業所の運営って利用者にとってはやりづらいですし利用者を差別するやり方にも問題があると思っています。そしてあからさまに私に対しての冷たい対応にもお気に入りの利用者を通して私に嫌がらせをしているとしか考えられません。

私はそんな対応にも動じることもなく「しおらしく」対応しています。あの連中に屈して仕事を辞めるのは簡単かも知れませんが何だか屈辱的です。

私はこの事業所を利用して8年になります。
ここでの利用者では最古参となり、あの夫婦にとっては「お金にもならない」私は厄介な存在だと思います。何しろ辞めされられた職員の方から驚くことを私にだけ暴露しました。事業所の資金の遣い込みです。お盆期間中の焼き肉店での領収書にゴルフの利用の領収書、他にも諸々ありました。これを私が知っているので目障りな存在だから辞めさせるよう「チャンス」を狙っているとしか考えられません。

こんな事業所をどう思いますか？

「できれば潰れればいい。」

辞めされられた利用者はそう言っていました。

Answer 1

基本的に放置かな。あなたは自分の幸せを考えた方が良い

Answer 2

まずは、市区町村役場に苦情を申し立てることをおすすめします。
役場と事業所がズブズブな場合や役場の腰が重い場合もあるので、議員に相談するのもおすすめです。
（役場は住民に強いけど、議員には弱いです）

A型は全国的に飽和状態ですから、いずれ質の低い事業者は淘汰されるでしょうし、行政がアホでなければ必要に応じた行政指導等を行うと思います。