どなたか教えてください。 4月から新採用教員の者です。 部活のもう1人の先輩の先生から毎日怒られ、ついこの間、そ…

Question

どなたか教えてください。

4月から新採用教員の者です。
部活のもう1人の先輩の先生から毎日怒られ、ついこの間、その先生から
「あなたはまだ条件付き採用。そこをよく考えて働きなさい。」というようなことを言われました。
そこで質問なのですが、職場での周りの先生や部活動で一緒の先生からの評価で、採用が取り消されることや、初任者研修をもう一年やり直すことなどはありえるのでしょうか。

分かる方、ご回答いただればと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

このような状況でストレスを感じていることと思います。あなたの懸念について、以下のポイントを考慮しながら回答いたします。

1. 条件付き採用（仮採用）について：
新規採用教員は通常1年間の条件付き採用期間があります。この期間は、教員としての適性や能力を見極める期間です。

2. 採用取り消しや研修延長の可能性：
理論上は可能ですが、極めて稀です。通常、以下のような重大な問題がない限り、採用が取り消されることはありません。
- 重大な法令違反
- 深刻な職務怠慢
- 児童生徒への不適切な行為
- 重大な非行や犯罪行為

3. 評価プロセス：
評価は通常、校長や教頭などの管理職が行います。同僚の個人的な意見だけで決定されることはありません。

4. コミュニケーションの重要性：
先輩教員からの指摘や助言は、あなたの成長のためのものです。建設的に受け止め、改善に努めることが大切です。

5. 支援を求める：
困ったことがあれば、管理職や初任者研修の担当者に相談することをお勧めします。

6. 記録を取る：
指導内容や自身の努力、成長の過程を記録しておくことは有益です。

7. 法的権利：
不当な扱いを受けている場合は、教職員組合や労働組合に相談することも可能です。

結論として、同僚からの個人的な評価だけで採用が取り消されたり、研修が延長されたりすることは非常に稀です。しかし、先輩教員からの指摘を真摯に受け止め、自己改善に努めることは重要です。

また、不安や疑問がある場合は、管理職や初任者研修の担当者に直接相談することをお勧めします。彼らはあなたの成長をサポートする立場にあり、適切なアドバイスや支援を提供してくれるはずです。

教職の初年度は多くの課題と向き合う時期です。焦らず、着実に経験を積んでいってください。あなたの努力と成長を信じています。頑張ってください！

Answer 2

〉職場での周りの先生や部活動で一緒の先生からの評価で、採用が取り消されることや、初任者研修をもう一年やり直すことなどはありえるのでしょうか。

採用取り消しなんて、あり得ないです。条件付き採用なんて、形だけで本採用と同じですよ。法的には全て正規の本採用として、採用されている人を懲戒解雇するには、ものすごくハードルが高くて懲戒処分もらうくらいの事をしなきゃ無理なんです。
ただ、懲戒処分もらうくらいの事やれば、本採用の教員でも懲戒処分になります。だから、身分保障は本採用と同じですから堂々としていてください。評価の良し悪しなんて、本採用の教員も常にありますから、そこは仕方ないです。

だから、どうしても管理職が辞めさせたい場合には依願退職しろと、自主的な退職を迫ります、逆を言えば、自分で辞めてもらわないと、それくらい管理職から辞めさせる事は出来ないです。それでも、辞めなきゃ良いだけです。逆にその過程でパワハラめいた事を管理職はして来る可能性が高いから、そうなればチャンスですね。逆に管理職をパワハラだと訴えてしまえば良いです。

ただ、1年目は初めての仕事で分からない事は多いから謙虚に学ぶ姿勢は必要ですよ。しかし先輩教員や管理職からの度を超えたパワハラは許されない時代になってますから、パワハラには、それはパワハラになりますよと言ってください。ただ、先ほど言ったように、あなた自身に至らない点があるなら、というか初任者なんだから至らない点があるのは当たり前だから、それは素直に改善する努力はしましょう。

Answer 3

何歳くらいの教員ですか？
世代や個人の特徴もありますね。

その教員の新しい先生への指導のやり方、間違っているかもしれません。

部活は教員の仕事では無いらしいから、採用取り消しは関係ない、のかなと思います。

いろいろ分かるとうまい振る舞いもできると思いますが、
それが分からない新人に、その教員は言い過ぎではないでしょうか。

教員や上司の指導や態度が正しいとは限りません。

Answer 4

一応、文言上では相応しくない教員を見極める期間ですので取り消しや再研修はあるのですが、それを行うには管理職が教育委員会に明確に説明できるほど酷い勤務態度や不適切な行動を繰り返す場合に限ります。
教育委員会も管理職も基本的に面倒ごとは避けたい体質ですから、よっぽど態度が悪かったり向上意欲などが見られなかったりしなければ問題ないかと思います。