給料と仕事について質問です。私の勤めている会社の基本給の上限に後数年で到着予定なのですが、その後の仕事に多分身が入らない…

Question

給料と仕事について質問です。私の勤めている会社の基本給の上限に後数年で到着予定なのですが、その後の仕事に多分身が入らないと思い質問です。勤めている会社は年齢給ではなく業績評価で毎年給料が上がります。これまで基本給を上げるために頑張ってきましたが、これからは頑張っても昇給しない事に疑問を感じます。
新人に頑張ってもらって、私はのんびり仕事すればいいかなと思ってますが、どうでしょうか？

Answer 1

基本給って上がっちゃえば下げれないのでそれ以上上がないなら効率よく仕事をして楽するしかないのはその通りかなと思います

あとは待遇を良くするとしたら転職するしかないと思います

Answer 2

あなた次第なので、あなたが良ければそれで良いですが、会社での評価や後輩や部下からの評価は低くなるでしょうね。

Answer 3

給料の上限に近づいていることで、モチベーションが下がることは理解できます。しかし、仕事に対する姿勢を変えるのは賢明ではありません。

・仕事に対する姿勢を変えると、会社からの信頼を失う可能性があります。長年の実績が無駄になる恐れがあります。

・新人に頼りすぎると、業務の質が低下する可能性があります。あなたの経験と知識は会社にとって重要な財産です。

・給与以外の面でも、キャリアアップの機会を逃してしまう可能性があります。役職や新しい仕事への挑戦など、様々な選択肢が狭まります。

代わりに、上司や人事部門に相談し、今後のキャリアプランについて話し合うことをお勧めします。給与以外の待遇改善の可能性や、新しい役割への挑戦など、前向きな選択肢を一緒に探ることができるでしょう。会社にとっても、あなたの経験と能力を最大限に活用することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

基本給の上限に達するとモチベーションの維持が難しくなることは理解できます。しかし、昇給の可能性がなくなるとしても、仕事の質を維持し、新人の指導やチームのサポートに力を入れることで、職場全体の成果に貢献することができます。また、キャリアの多様化や新しいスキルの習得に挑戦することも、仕事への新たな刺激となり得ます。自己成長を目指し続けることが、長期的にはより充実した職業生活につながるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。