フリーランスで働かれているママに質問です。 現在、準公務員(独立行政法人系)のような会社で、 有期雇用職員として働…

Question

フリーランスで働かれているママに質問です。

現在、準公務員(独立行政法人系)のような会社で、 有期雇用職員として働き、現在育休中です。

有給、看護休暇など、とれます。)( その職場は8時30分~17時15分までで、

通勤時間に、片道車で1時間かかります。 復帰後は、5歳までは15時30分までの時短予定です。

しかし、給料はもちろん減額で、 15時30分に退勤しても、

仕事に縛られる時間が長すぎてやっていけるか不安です。 毎日ワンオペ予定です。

時短中は、年収250万で、時短やめると310万くらいです。 人間関係がストレスで、子どもを産む前は21時すぎには就寝。

調べているうちに、 在宅で業務委託(資格職)の仕事を2個かけ持ちして、 夜もちょっと副業程度であれば、 (9時~16時30分と夜1時間程度) 働きやすいかなと考え始めました。 年収も350万程度には自分次第であがるかな?と。

子供が小さいうちは、このような働き方も ありなのかな?正規職員でもないしと思う一方 現在の職場の休みのとりやすさ、 国保で傷病手当や失業手当がないなどを 考えると悩みます。

みなさんの意見をきかせてください。 私もフリーランスだよ、こっちの働き方の方が良いのでは? など、何でも待ってます

Answer 1

フリーランスママです。
フリーランスというのは、一人親方なので、正社員と違って誰も仕事変わってくれないし、それはそれでしんどいよ。
私は独身時代からずっとフリーランスだったから、フリーランスとしての働き方にも慣れていたし、それなりの地位と能力もあるからやっていけたけど、
子供を生んでからフリーランスになろう、っていうのはちょっと大変だと思う。

フリーランスで安定して稼げる確約はないし、フリーランスのほうがしんどい部分あるよ。
地域によってはフリーでその程度の年収だと保育園にあずけられないし、
あずけられたとしても、普通の会社みたいにこどもが熱出したから休みます、ってのも無理。
子どもの面倒みながら徹夜で仕事なんてザラよ。

Answer 2

ご主人が会社員であれば社会的信用もある程度確立されますので、見込み350万を継続して契約できる状況であれば悪くはないと思います
ただし、税金など差し引くと280万前後か経費によってはそれよりも大幅に収入が下がるので、そこも加味する必要は出てくるかと思います

例えば会社員の300万とフリーランスの350万では圧倒的に会社員の方が社会的信用が高いです

具体例としてはクレジットカードの審査関連やローン、車、住宅契約関係などですね

また、あなたが病気や怪我をした時に社会保障が何も付かないので収入が完全にゼロ、継続的な経費がある場合むしろマイナスになるなどデメリットは大きいです

その分、子育てに時間を割けるので業種によっては夜中や出先で仕事が出来るなどのメリットも出てきます

私も母親フリーランスですが、子どもの入院で1週間仕事が出来なくなっても納期を自分で調整できるので月の収入自体は変わりませんし、最悪パソコン1つ病院に持ち込めば問題もないです

そのようにメリットデメリットはあるので業種と働き方を天秤にかけて考えてみられると良いかと思います