パワハラしてくる上司がいます。暴言や怒鳴りつけてくるんで無視してますが普通に話が出来なくて困ってます。どうしたら勝てます…

Question

パワハラしてくる上司がいます。暴言や怒鳴りつけてくるんで無視してますが普通に話が出来なくて困ってます。どうしたら勝てますか？同僚は鬱状態になり食事すると嘔吐して出勤出来なくなり退職しました。私も最近体調不良気味です。辞めるのが賢明かなとも思います。労基に通報しようかとも。色んな方の意見をお願いします。切実です。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

まずは上司の上司や総務などに相談すべきですね。
その上で労基に相談しようと思っている旨伝えましょう。
できればその時に具体的な労基の場所や電話番号、相談日程（これは嘘でも良い出す）などもわかる資料を用意しておくといいです。労基のHPのコピーとか、地図で十分かなと思います。

Answer 3

もうすこし噛み砕けますか？文面を見るだけですど、上司の叱責を無視してるだけの人になってます。

Answer 4

録音や記録をして人事か労基へ。