飲食店で仕事していますがあるパートさんと何ヶ月かおきに喧嘩になると言うか，一方的に怒り出し直前までの態度と違って無視した…

Question

飲食店で仕事していますがあるパートさんと何ヶ月かおきに喧嘩になると言うか，一方的に怒り出し直前までの態度と違って無視したりこちらが困るような事をされます。たとえば繁忙期に残業してもらえなかったり今までしてもらってた繁忙期の出勤もしなくなりました。原因は些細なことですぐに怒り出し何かとこちらが困る事，たとえばもう残業しないとが休日出勤しないとが，それを頼むと何か見返りを要求して来ます。仲は良かったですが何回もそのような事がありどう接して良いかわかりません。これからのそのパートさんとの接し方はどうしたらいいか教えて頂きたいのですが。ちなみにそのパートさんはこちらを見下している感はすごくあります。

Answer 1

職場での人間関係のトラブルは避けられないことがあり、難しい問題だと思います。しかし、お互いに尊重し合い、建設的な対話を心がけることが大切です。

・まずは落ち着いて、そのパートの方の立場に立って考えてみましょう。怒りの原因が些細なことからくるのであれば、相手の気持ちを汲み取ることが重要です。

・次に、適切なタイミングを見計らって、そのパートの方と穏やかに話し合う機会を設けましょう。お互いの気持ちを共有し、今後の良好な関係作りについて建設的に話し合うことをお勧めします。

・話し合いの際は、相手の気持ちを受け止め、お互いに譲歩する姿勢が大切です。要求し合うのではなく、お互いの立場を理解し合うことが重要です。

・もし話し合いで解決が難しい場合は、上司や人事部門に相談するのも一つの方法です。公平な立場から調停してもらえると良いでしょう。

人間関係は難しいものですが、お互いを尊重し合い、建設的な対話を重ねることで、良好な関係を築くことができると思います。状況を冷静に見つめ直し、前向きに対応していくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

そのパートさんとの関係改善には、まずは冷静に話し合いの場を設けることが重要です。直接的な対話で、お互いの不満や期待を明確にし、解決策を一緒に考えることが効果的です。また、彼らの貢献を認め、感謝の意を表することも関係改善につながります。しかし、彼らが要求する見返りが不当である場合は、適切な範囲での対応を心掛けることが大切です。必要であれば、上司や人事部と相談するのも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。