退職を言い出せません。 社長と狭い社内で二人きりで事務をしています。 入社当時は、4人いて、女性の方もいましたが私が入…

Question

退職を言い出せません。

社長と狭い社内で二人きりで事務をしています。
入社当時は、4人いて、女性の方もいましたが私が入社してすぐに2人辞め、新しい人も入りったりしましたが、すぐに辞めました。ここに全て書くと長いので省きますが、社長に問題があります。
離職率が高いです。給料も低いです。

そして、前任者が辞めてから私が全て書類関係をしているので私が辞めたら社長は何もできません。
普通に辞めるのであれば、何とか言い出せそうですが、少なくとも次の人が見つかるまでは止められそうで、その場合どうしたらいいのか、辞めたいけど辞めるまでの間気まづいのも嫌だ、それもずっと求人を出しているのに一向に見つかってないので辞めれる気がしません。

入社当時からすぐに辞めたいと思いましたが、色々とあってなかなか辞めれず、みんな私より先にいなくなります。

言うしかないというのはわかってますが、言えません。

Answer 1

気まずくはないです
必死に探して引き継いでもらいます

うちもそうでした
新しい人は2人にしました

社長が全て任せてしまっていたので
怠慢もありましたので
少しはっきり言わせていただきつつ
マニュアルを書いてもらい、社長にもわかるように可視化していきました。
他の方が今後困らないためにもです。

やれる事をやっていたら
何もいいませんよ。

因みに私は社長の妻ですが、
仕事には稀に入っていて
任せっきりだなと思い、危機を感じていました
案の定でしたので
すぐに改善していただき、今は新しい方が引き継いでいます。
まだまだフォローは要りますが。。

Answer 2

まず基本的なこととして、退職は「辞めさせてください」とお願いをして認めてもらうものではありません

あなたが「（◯日で）辞める」と通告すれば辞められます

職場（社長）側は辞めるという人を辞めさせないことは出来ません
つまり辞められない仕事などありません

これが「職業選択の自由」で社長さんも知っています

>少なくとも次の人が見つかるまでは止められそうで

社長さんが言うのは自由ですが、前提として前述があります

つまり引き止めは単なる任意のお願いです

応じるかどうかはあなたの自由です

そして人がいないのもあなたには関係ありません

すべての責任は社長さんにあります

Answer 3

辞めるのに負い目を感じるのでしたら引継ぎ書を作ってあげましょう。
引継ぎ書を時系列で毎月すること月別でする事、細かく作って誰がやっても出来るようにしましょう。
社長本人でも出来るくらい細かく作れば社長も自分でやると思います。
そこまでしてあげたら社長も文句は言わないでしょう。

Answer 4

退職代行会社使われては?

（弁護士がしてる会社が無難）