パート週5日、子育て パート週5日、扶養範囲内で働いているんですが、 夕方は旦那の帰りが遅いため、保育園児2人を…

Question

パート週5日、子育て

パート週5日、扶養範囲内で働いているんですが、
夕方は旦那の帰りが遅いため、保育園児2人をワンオペしています。働き始めた頃は何でも覚えたいため、やる気があって、子供が週末に体調崩しても、月曜日は自分のパートは半日で出勤にしたり、休まずに行きました。

最近は週5日にしていることを後悔しています。
子供の事も家事も手が回らない状態で、仕事終わりにいつも旦那に頼まれる銀行の用事とかでほぼ1日終わって、もーお迎えに行かなくちゃ！！のような行動でとっても疲れてきました。

派遣なので派遣会社に事情を話して、できれば契約を週4〜3日にしてもらいたいと頼みましたが、派遣会社の方から微妙の反応で結局は契約を週5日にしたままです。シフトを組む方に相談しないとダメと言われました。

週末から子供と自分が喉が痛くて飲み込みしづらいくらいだったので、今日は子供と一緒に病院に行こうと思って、職場に電話してみたら、"できれば半日にきてもらいたい"と言われました。自分も遠慮な気持ちで電話したのもあったので、たぶん最初に電話した時点で強気で休みます！と言わないと伝わらなかったのか少しこの職場はブラック？？と感じました。

この件は派遣会社に話したほうがいいでしょうか？
派遣会社も当てにならない気がしてきたので、どうすればいいかわかりません。

週末は子供に合わせて出勤しているんですが、なんか疲れてきました。

Answer 1

今の時点でブラックとは思いません。
普段からそういう時は半日出勤で対応していたのなら、今回もそうなのかなと咄嗟に思われるのも普通かと思います。
もう少しきちんと話しましょう。