7連勤や8連勤させた後1日休みでまた仕事って普通だと思いますか？法律違反じゃないのは分かってるんですが、シフトに不満があ…

Question

7連勤や8連勤させた後1日休みでまた仕事って普通だと思いますか？法律違反じゃないのは分かってるんですが、シフトに不満があります。昨年の年末年始は10連勤でその後1日休みのシフトを作られました。

Answer 1

警備会社ですか？
風呂も入れないしほぼ寝れないし普通の人は無理では？

Answer 2

7連勤や8連勤の後に1日の休みを挟んで再び勤務するシフトは、法的には問題ないかもしれませんが、従業員の健康面から見ると望ましくありません。年末年始に10連勤を強いられた上に1日しか休みがないのは、過酷な労働環境だと言えます。

・長時間労働は疲労の蓄積や睡眠不足を招き、メンタルヘルスにも影響を与えかねません。十分な休息を取れないと、作業効率の低下やミスの増加にもつながります。

・労働基準法では、労働時間に関する規制はありますが、休日の確保については明確な基準がありません。しかし、従業員の健康を守るためには、適切な休息が不可欠です。

・シフト編成は会社の裁量に任されていますが、従業員の健康と安全を最優先に考えるべきです。長時間労働を強いるシフトは、従業員の生産性やモチベーションを低下させる可能性があります。

従業員の健康を守り、良好な職場環境を維持するためにも、シフト編成の見直しを検討することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

労働基準法では、原則として1週間に1日以上の休日を与えることが義務付けられていますが、連勤の日数については明確な規定がないため、法的には問題ない場合もあります。しかし、長期連勤は従業員の健康やモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があります。シフトに不満がある場合は、まずは職場の上司や人事部に相談し、休日の確保やシフトの改善を提案することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。