バイト先がいつまでも新しい人を採用しないせいで人手不足で日曜出勤が3週連続であってダルいです。

Question

バイト先がいつまでも新しい人を採用しないせいで人手不足で日曜出勤が3週連続であってダルいです。そもそも平日と土曜と祝日合わせて週3勤務で出勤希望曜日として応募のときに出してたんですが、明らかに日曜出勤が増えました。日曜は家族と一緒に過ごしたいので、あまり出たくないんですよね...こっちとしては家族が仕事の月~土のうちに出ておきたいです。
一応毎月シフト決めのときに「この日だけは絶対休みたい」っていう日を紙に書いて提出するみたいなのはあるんですが、あからさまに毎日曜を休み希望にして出すとなんか思われそうなのでできていないし、店長は優しい方ですが、人手不足が仇すぎて「日曜出勤を減らしてほしい」とは言えないです...
ちゃんと店長に言った方がいいのか、それとも開き直って(?)ほぼ毎日曜休み希望で出すのがいいのか、どうすればよいでしょうか？

(人手不足でみんな大変なんだから甘えるなとかそういう説教じみた回答はしないでもらえると嬉しいです)

Answer 1

さっさとバイト変えたらいいですよ
ちゃんと日曜休めるとこで働きたいでしょ
人手が足りないのは求人を出さない店の責任なので貴方が気に病むことはありません
バイトだし気に入らなかったら辞めますって言えばいい

Answer 2

今日本には10代20代の若い日本人が居ません。
少子化だからです。この人達が生まれた1990年代2000年代に全然子供を作ってなかったから 今そのツケが来てます。これからも少子化は加速していくので
10代20代の若い労働者はどんどん減っていきます。
ですが会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってますし
新しいお店や会社がガンガン作るので日本中のお店や会社で人手不足になってます。これからも少子化で若い10代20代の労働者はどんどん減っていくので
人手不足は加速していきますよ。日本の本格的な人手不足は10年後から始めると言われてます。だから今現在人手不足の会社はやばいですよ。
これからますます人手不足が加速するので人手不足閉店とかもありえますよ。

Answer 3

今度絶対休みが欲しい日時があったら休みたい理由も添えて提出されてはどうですか？

Answer 4

「落としどころ」を決めたうえで交渉してみてください。