シフト制の会社で、シフトが出てから行けなくなった日がある場合、きちんと伝えてシフト変更をお願いするのと、当日風邪など理由…

Question

シフト制の会社で、シフトが出てから行けなくなった日がある場合、きちんと伝えてシフト変更をお願いするのと、当日風邪など理由をつけて休むのはどちらが信用を失わないと思いますか？

Answer 1

もちろん前者です。
ただし、シフトを交換してくれる相手を主様自身が探して交渉する必要があります。

Answer 2

シフト制の会社で欠勤や休暇を取る際は、できるだけ事前に正直に事情を説明し、シフト変更を申し出ることが信用を失わない最良の方法だと思います。

・事前に上司や同僚に事情を伝え、シフト変更を依頼すれば、業務の調整がしやすくなります。
・当日の突発的な理由で休む場合は、やむを得ない場合もありますが、できるだけ早めに連絡を入れることが大切です。
・理由を隠したり嘘をつくと、信用を失う可能性があります。正直に事情を説明することをおすすめします。

職場の信頼関係を大切にするためにも、事前の連絡と正直な対応が何より重要だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

シフトが出てから行けなくなった場合は、できるだけ早く正直に理由を伝えてシフト変更をお願いする方が信用を失わないでしょう。当日に理由をつけて休むと、信頼性が損なわれるリスクがあります。事前に伝えることで、職場の運営にも配慮した行動と評価されやすいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。