バイトのシフトのトラブルについて質問です。 少し長めです。 私は某スポーツ用品店で固定シフト制で働いています。 …

Question

バイトのシフトのトラブルについて質問です。
少し長めです。

私は某スポーツ用品店で固定シフト制で働いています。
(水/木/金)

学生の身分ですから期末考査があり、先月の半ばくらいに店長に期末考査の期間と休みたい日程について訊かれ、
どうしても途中一日だけ人が足りないから出てくれないか、もう少し前から休めないか、
などお互い条件をすり合わせて合意し、休みのスケジュールを確定させていました。

しかし先程、何気なく写真にとっておいたシフト表を確認したところ、本来休むはずであった今日の夜と来週の火曜日にシフトが入っていました。

先述した"人の足りない日"に出勤した際、8月度のシフトについて問題ないか確認されたのですが、私はてっきり話し合いに基づいて休みが取られているとばかり思い月初めについてはよく見ないまま調整をしてOKを出してしまいました。

ここで、事前に話し合ってメモまで取っていた店長が休みを入れていないのにも責任があると思いますし、よく確認しなかった私にも責任があると考えているのですが、
私も試験期間中にバイトには出たくありませんので今日の朝方電話しよう(他に連絡する手段がない職場なため)と思っているのですが、強気に出て良いと思いますか？

この場合、一般的にどちら側の責任が重いでしょうか？
人員不足なため当日に欠勤するとなると自分の時間帯のシフトが1人になる可能性がある為少しばかり憚られるのですが……

今のところ、
「確認しなかった自分が悪いから今日のシフトは出る、でも振替としてテストが終わったあとの木曜日のシフトを休みにしてもらう」
(勉強は出来なくなるがせめてもの補償として)

店長の方の責任が重いようだったら
「今日シフトが入ってるのは、前から言ってたのにちゃんとしなかった店長の責任だから当然休む
上述の木曜の休みは貰わない」
(勉強できるためこちらが理想)

の2択で交渉しようと思っています。

みなさんだったらどう出ますか？
意見を聞かせてください。

Answer 1

交渉し了承得ての休みに入っているのは確実に向こうのミスなので言います。
強気でいかなくてもすんあなり変更してくれる方ならいいですが、そうでないならしっかり伝えないと今回は出て？となるのが想像できます...

Answer 2

私もシフト固定なのでよくわかります。休みづらいですよね、、私もたまに同じようなトラブルがあるのですが大抵後者を選びますー！
学生である以上勉学が優先なのは当然なので！
「以前十分にお伝えできてなかったのかもしれませんが、来週の火曜日は期末考査のためお休みいただきたいです。テストが終わったらたくさん働きます！」くらいの下手に出ています！