仕事での悩みです。

Question

仕事での悩みです。自分の仕事が終わったら先輩に声をかけて一緒にさせていただいて、先輩みんなの仕事が終わったら座って話していたり、スマホを見ていたりしています。その一息ついて座っている時間に限って他部署の方や上の方が来てここは暇でいいねサボってると言われます。他部署の仕事の仕方は知りませんが、私の部署は先輩方が業務改善や工夫をしてくださったり、自分の仕事だけでなく皆んなで手伝って皆んなで休もう！という空気感を作ってくれているからその時間が生まれていると思います。(他部署は新人がすぐ辞めるくらいにはピリピリしている)

業務はきっちりしているのにそんなに怒られなければならないことでしょうか？またスマホの私的な使用ということで試用期間後に本採用されないということはあり得るのでしょうか？

Answer 1

業務が終了した後の休憩時間について誤解されている状況は、確かに悩ましいですね。まず、業務が終了していることを明確に伝えることが重要です。部署内での協力体制が整っていることを説明し、休憩も業務の一環として必要であることを理解してもらうことが大切です。また、スマホの私的使用については、会社の規定を確認し、必要であれば使用を控えるなどの対策をとることが望ましいです。試用期間後の本採用に影響が出る可能性もありますので、注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

業務に支障がなく、先輩方の指導の下で適切に行われている行為であれば、他部署の方から怒られる必要はありません。ただし、上司や他部署の方から指摘を受けたということは、外部から見た印象が良くないということです。

・先輩方の指導の下で行われている行為であれば問題ありませんが、外部から見た印象を意識する必要があります。
・スマホの私的使用については、会社の就業規則や方針に従う必要があります。過度な私的使用は控えめにすることが賢明です。
・試用期間中の評価は、業務への取り組み姿勢全般で判断されます。スマホの使用が本採用に影響するかは、会社の方針次第です。

まずは上司や先輩方に状況を説明し、適切な対応を相談することをお勧めします。部署の雰囲気や業務の進め方は部署ごとに異なるため、お互いの立場を理解し合うことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。