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一般論ですよ、最後の最後は敗戦処理のように社長を押し付けられて夜逃げのような倒産というのも良くある話です。 契約済みのお客様の通い放題とかのコースの契約内容を一方的に変えるとか、長年勤めているスタッフの退職が増えてきたら要注意ですね、給与の遅延は出てないですか? 本社スタッフはいち早く状況がわかるでしょうし、スタッフ間で連携して情報提供を密にした方が良いかと思います。
株主の資金が尽きた時でしょうね。 あるいはいやけがさしたとき。 いままでの社長って雇われ社長でしょう?
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