副業、兼業による就業規則について 会社員として勤めていますが、就業規則について 判断が難しい箇所があります。 副業…

Question

副業、兼業による就業規則について

会社員として勤めていますが、就業規則について
判断が難しい箇所があります。

副業において、

許可なく他の会社等の業務に従事しないこと

とは禁止なのか、許可制なのか
いくら調べても、どちらの意見もあり
結局どうなのか分からなくて困っています、、

文書などで申請して許可が得られれば
副業は可能、許可が得られなければ不可能
という意味で間違いないでしょうか？

そして許可は簡単に下りるものなのでしょうか？

また許可をしていただくための
工夫だったり、しておくべきことなどあれば
教えていただきたいです。

またこれと同じ就業規則で副業を始めた方の体験談などあればお聞きしたいです。

無知なもんでどうかお手柔らかにお願い致します、、！

Answer 1

副業や兼業に関する就業規則について、できる限りお手伝いさせていただきます。

許可制か禁止か

「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という文言は、一般的に許可制を意味します。つまり、事前に会社の許可を得る必要があるということです。許可が得られれば副業は可能ですが、許可が得られなければ副業はできないという意味で間違いありません。

許可が下りるかどうか

許可が下りるかどうかは、会社の方針や規定によります。一般的には、以下のような基準で判断されることが多いです：

1. 労務提供に支障がないか：副業が本業に影響を与えないか。
2. 企業秘密の漏洩がないか：副業が会社の秘密を漏洩するリスクがないか。
3. 競業避止義務：副業が競合他社でないか。
4. 健康面の配慮：副業が従業員の健康に悪影響を与えないか。

許可を得るための工夫

許可を得るためには、以下の点に注意すると良いでしょう：

1. 詳細な申請書の提出：副業の内容、勤務時間、業務内容を明確に記載した申請書を提出する。
2. 会社の利益を損なわないことを強調：副業が会社の利益や信用に影響を与えないことを説明する。
3. 健康管理の徹底：副業が健康に悪影響を与えないよう、適切な休息を取る計画を示す。

何か他にご不明な点があれば、遠慮なくお知らせください。
お手柔らかに、というお気持ちも十分に理解していますので、どうぞご安心ください。

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Answer 2

許可を取れば良いんじゃないの？っていう発想は間違いではないのだけど、副業することが労働者の権利では無いところがこの規定のポイントです。
つまり、副業に対する許可権限を会社側が握っていることを示すことによって原則禁止というところが大多数と思います。

余談ですが、会社側が禁止できないように副業もあるので、知恵と才覚があればいくらでも抜け道を探せると思います。