面接の選考が通って現在オファー面談まで進んでおり

Question

面接の選考が通って現在オファー面談まで進んでおり「今週中まで結果を出してほしい」と企業の方から言われていますが、その企業からは「前向きに進めさせていただきたい」と言われただけで「内定」や「内々定」といった単語を聞いていないので内定承諾のメールを送っていいのかどうか迷っております。
また、オファー面談に関しては選考と一切関係ないと言われておりますがデューダの選考状況では3次面接になっています。こちらから内定承諾の返事を送っても問題はないでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

正直なところ、書かれていることだけでは、あなたがどういう状態なのか不明です。

>「今週中まで結果を出してほしい」と企業の方から言われていますが、
↑
これは、何の結果について回答するように依頼されたのでしょうか。そこについて、このやり取りがあったときにハッキリとさせるべだったかなと思います。もしも、入社意志の確認ということであれば、「私は内定をいただけたと考えてよろしいのでしょうか？」と言質を取れば問題ありませんでした。

事ここに至っては、「御社でお世話になりたいと考えておりますが、これ以降にも選考（面接）はあるのでしょうか？」と入社意思を匂わせながら状況確認する（「まだ内定とは言われていないのですが」を間接的に伝える）くらいしか無いのかなと思います。

ここから蛇足です。

人事や採用面接官も人間ですから、コミュニケーションが上手くいっていないこともあったりします。社内的にはすでに内定となっていても、その事実を誰も応募者に対して直接告知していないというミスも考えられます。

Answer 2

それは違います。
内定とは仮契約のようなもので、法的拘束力をもちます。
あなたが勝手に承諾するという意味がありません。
ましてや「オファー」とは一般的には就業条件を相談する場です。
それより前に内定っておかしいですよ。
もし、相手企業が何も出していないのに一方的に内定を承諾しろと言っているのであれば、違法に近いグレーエリアの可能性が高いです。
私ならそんなところに就職しません。