在宅勤務を断ることはできないんでしょうか？ 派遣社員です。今の職場は1年半過ぎました。 今度、1日だけ在宅勤務を…

Question

在宅勤務を断ることはできないんでしょうか？

派遣社員です。今の職場は1年半過ぎました。
今度、1日だけ在宅勤務をするように言われました。理由としては、今度住んでいる地域で交通規制があり、その周辺の道路が迂回した車で大渋滞になるからです。その交通規制は毎年あり、私はバス通勤なので渋滞回避のため毎年ちょっと早めに出て、早く着けばカフェに行ってました。

それをこの前世間話程度で社員に話すと、「早く来てもらうのは申し訳ないので在宅勤務にしよう！」と言われました。

確かに私は一人暮らしで、Wi-Fiが家にあるので在宅勤務はできますが、会社のものを家に持って帰ることに抵抗感がある(外部持ち出し禁止の職場で長く働いてたからかもしれません)、仕事と職場は分けたいという気持ちがあり、どうしても拒否反応を起こしています。
社員にやんわりと早めに出るのは大丈夫ですよ、と言ったのですが「早めに通勤してもらうのが申し訳ないから」も言われました。
職場としては、今後台風や大雪の日も在宅勤務にしてもらおうと思っているようです。

職場のご厚意も分かりますし、私がワガママ言ってるのも分かります。たった1日なので我慢すれば良いのですが在宅勤務を断ることはできないんでしょうか？
土日休みで、週明け社員を呼び出してお願いしようかと思っています。これは無理なのでしょうか？

Answer 1

交渉次第でしょう。

Answer 2

ワガママとか断れないか?以前に、派遣先は派遣会社と在宅勤務に関する取り決めを交わしてるんでしょうか…そこがすごく気になります。
派遣先の言う条件(内容)次第では派遣会社が拒否する事もありますし…
仮に会社間で合意済みでも、在宅勤務なしの契約なら派遣会社には知らせる必要ありかと思います。

明日、派遣会社に連絡した方が良いと思いますよ。
その際にあなたは在宅勤務したくない事もお伝えしては?

ただ、派遣が出社しますと言うと社員が無理してでも出社する必要がある場合等は考えられるので、欠勤でも良い等、ある程度妥協案も伝えておくほうがいいかもしれません。

Answer 3

社員の立場が不明ですが管理職じゃないならそちらに相談、管理職なら『派遣社員が社内情報を持ち出すのは会社としてどうお考えなのでしょう？』と言ってみる。

『通勤困難な場合は欠勤等の扱いにして頂きたい。』とかも。

Answer 4

ここで聞かれてもわかりません。その社員がどう対応するかわかりようがないからです。