仕事を土日に休みを貰う人って決まっていますよね。 しかも、毎回理由が凄い。

Question

仕事を土日に休みを貰う人って決まっていますよね。
しかも、毎回理由が凄い。よくぞここまで嘘がつけたり。なら初めからサービス業の仕事は選ばなければいいのにと思う。また、上司にこびをうって対して仕事もできないのに事務所からは出ません。鬱ならなんでも、許されると思っているんですかね？また、よく休むしこびうっていたら仕事が評価されるのも許せません。休まない頑張っている人には、評価もしない上司が許せません。
残業も凄いし朝から、閉店迄います。ただ事務所にいて、電話番ばかり。時間外労働、残業が１００時間超えてる方がいます。
人事課に連絡しようとおもいます。
どうおもいますか？
この人の事をら上司に話したらかばうし、自分達には、はっきり評価しないですからって言われました。パワハラですよね。労働局に相談しました。上司のこぶんと話す時にも会話の録音をしなさいと言われています。皆さんなら、どうしますか？

補足

何かにつけて事務所にこもる。許せますか。

Answer 1

とりあえず労基署の言う通り行動しますね

Answer 2

職場の人間関係は複雑で、様々な問題が生じる可能性があります。

・休暇取得の理由が不当に嘘であったり、評価が公平でない場合は問題です。
・長時間労働や過剰な残業も労働環境として望ましくありません。
・上司のパワハラ的な言動があれば、それは許されるべきではありません。

このような状況では、まず上司や人事部門に適切に相談し、改善を求めることが大切です。それでも解決されない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。録音をするかどうかは、慎重に検討する必要があります。

職場環境の改善に向けて、冷静に対応することをお勧めします。同僚の気持ちを理解しつつ、自身の労働条件の改善にも努めましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。