異動しないパワハラ上司たち 新卒から10年、大企業と言われる会社に勤めてます。 福利厚生も良く、大企業ならで…

Question

異動しないパワハラ上司たち

新卒から10年、大企業と言われる会社に勤めてます。

福利厚生も良く、大企業ならではのジェンダーギャップもありますが改善しようと全体的に変化が進んでます。しかし、軒並み部下を潰してしまう上司や女性へのボディタッチが激しい上司などいわゆるパワハラ上司達への処分がほとんどありません。

明らかに上司に非があるのに異動や左遷などをしないのは何故なのでしょうか？全体的に50代後半から定年手前の上司にこういう人が多く若手になればなるほど苦しめられています。

会社として何故処分をしないのでしょうか？

Answer 1

もう少しで定年だからいなくなるのを待ってるだけ。
退職に追い込んでもそれなりに面倒が発生する。
女性へのボディタッチは完全にセクハラなので女性全員で抗議をした方がいい。
大事にならないと会社は動きません。
大企業なら組合があるはずなので組合からも有効です。

Answer 2

ぶっちゃけ社内の相談窓口なんかに相談したところで、握りつぶされることが多いですよ。
パワハラをするような人は通常、辞められたら困る程の成果を上げていたり、経営者でさえ言えないような人だったりします。
このご時世にパワハラやセクハラをするのは、自分が何をやっても許されると思っているからできるのです。

パワハラに関しては、通称パワハラ防止法で、相談窓口の設置が義務化されています。
大企業は2020年6月1日から、中小企業でも2022年の4月から設置が義務付けられています。
大企業なら、内部相談窓口以外に、社外の相談窓口が設置されることが多く、弁護士事務所や社会保険労務士などの法律の専門家が対応することになっていることが多いようです。
パワハラに関する規定はありませんか？
そこに書いてあるはずなので、調べて外部の相談窓口があれば、そちらに相談してみることをお勧めします。
とりあえずは匿名でも相談できるはずです。

Answer 3

あなたがspeak upしないからでは？

Answer 4

貴方が問題にしていないからでしょう

問題が起きていないから