就職面接で逆質問で有給消化率聞くのはやめた方がいいですか？

Question

就職面接で逆質問で有給消化率聞くのはやめた方がいいですか？

Answer 1

相手が人事なら聞いていいと思います。現場管理職とかだと回答できないかもしれません（実際知らない可能性が高いです）。

Answer 2

就職面接での逆質問で有給消化率を聞くことについては、賛否両論があります。

メリットとしては、企業の福利厚生や労働環境を知ることができ、自分に合った会社かどうかを判断する材料になります。有給を取りやすい環境かどうかは、ワークライフバランスを重視する人にとって重要な情報です。

一方で、デメリットとしては、面接官から「有給を多く取ることしか考えていない」と受け取られるリスクがあります。また、企業の機密情報に当たる可能性もあり、回答を渋られる場合もあります。

総合的に判断すると、有給消化率を聞くことは控えめにした方が無難かもしれません。代わりに、「従業員の健康や働きやすさを重視している点」などを聞くのがよいでしょう。企業の雰囲気や方針を汲み取ることができ、有給消化率にも関係してくるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

有給消化率を逆質問として聞くことは、会社のワークライフバランスについて理解を深めるために有効です。ただし、質問の仕方には注意が必要です。面接の終盤で、働きやすい環境についての質問として丁寧に尋ねると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。