飲食店でパートをしています。 子どもの体調不良で他の方にシフトを代わっていただいた時、お菓子などを渡してお礼をするべき…

Question

飲食店でパートをしています。
子どもの体調不良で他の方にシフトを代わっていただいた時、お菓子などを渡してお礼をするべきでしょうか？2年ほど働いていて、今までシフトを代わっていただいた際は謝罪とお礼で何度も頭を下げるだけだったのですが、新しく入ってきた方がお礼にお弁当を作ってきて渡していて私が非常識なのかといたたまれない気持ちになりました。
子どもの体調不良だと2〜3日立て続けに休ませていただく事もあり、色んな方に代わってもらったりすると毎回お礼を渡すだけでも負担が大きく、なかなか会えない方もいたりするのでどうしたら良いかと頭を悩ませています。

Answer 1

私は感染症などで５日間とか出勤できなかったときは
かなりのシフト調整をしてもらったりしないといけないので
お菓子を１つ買って、ご迷惑おかけしました。みなさんで食べてくださいという形で持っていきます。
ただ１日２日休んだらいではお礼いうくらいです。

Answer 2

職場の環境にもよりますね。
毎回渡すのは負担も大きいし、貰えなかった人に不満も出たり、他の方との調和がとれない事もあるでしょう。

私なら、基本的には迷惑をかけた人にお礼を口頭でいうだけにします。
体調不良だと2〜3日立て続けに、というような時なら、スタッフの休憩所の様な所があれば、そこにお土産なんかでよくする感じで、お菓子でも置いておいて、「お陰様で子供快復しました。ご迷惑をおかけしました。よかったら食べてください」とか手紙でも貼っておいておきます。

あとは職場の雰囲気ですね。
人も少なく、フレンドリーな感じなら、昼休憩でジュースでも買って渡して、ありがとう！で済ませるかもしれないし。

Answer 3

頻繁にないならお礼だけで良いと思うし
急すぎて困るかなと思ったり
立て続けに続いてしまったりすれば物があるほうが無難な気もしますし
お互いの日ごろのコミュニケーションかと思うので
休憩時間のジュース程度でいいとおも思うし

Answer 4

貴方がその人と個人的にも仲良くやりたい場合は