結婚を機に訪問看護師に転職を 考えています。看護師10年目になり、 病棟勤務をしていましたが、結婚し 退職していま…

Question

結婚を機に訪問看護師に転職を
考えています。看護師10年目になり、
病棟勤務をしていましたが、結婚し
退職しています。

旦那さまと休みが合うため土日休みの訪問看護師に転職を考えています。
オンコールもあるところですが、
少し様子見ながらにしようかなとは思っています

結婚したので 妊娠も考えています。
訪問看護師として働く中で 妊婦さん
あまり想像ができないのですが、
訪問看護師でありながら 妊娠した時の
働き方てどのような感じでしょうか？
妊婦としての負担あるのでしょうか？

教えていただけると嬉しいです。

また転職1年未満での 産休、育休の
手当はもらえないのでしょうか？

Answer 1

訪問看護なら土日祝休みのところもありますし、オンコールなしの働き方ができる所もあるのでいいと思います。
臨床経験長くても訪看経験なしなら最初3ヶ月くらいはオンコールなしで慣れてからオンコールも…みたいな所も多いですし、私の働いてたところはそんなにオンコールなかったです。(月1回あるかないかぐらい)
オンコールなしとか少なめがいいなら転職エージェントや面接の人に聞いてみてもいいかな？と思います。

病棟と違って基本1人での訪問なので力仕事を代わってもらったりは難しいです。
体力的に厳しい訪問先があれば他の人の訪問先と調整して身体的負担少なめの所を多めに…とかの対応は可能かと思います。
ただ、つわりとか子どもの体調不良とかで急に休むとなった時の迷惑は病棟よりもかかると思います。
病棟だと受け持ち調整くらいで済むのですが、訪問調整となると移動時間がかかる分負担が大きいです。1人あたりの訪問時間も決まってますし、病棟で1人受け持ちが増えるのとは訳が違うので…
私の働いてるところはそういう調整も全部グループLINEでするので自分にも全部見えてしまって迷惑かけてる感がすごいです…
嫌なことは言われないのですがめっちゃごめんなさいってなります。

私は子どもが生まれてから病棟→訪看に転職したので妊娠しながら訪看で働いた経験はないのですが、他の妊婦さん見てると大変だろうなと思います。
妊娠してても入浴介助とか普通にされてるので。

産休は入職1年未満でも必ず取得できますが、育休は1年未満だと取得できない所もあります。
育休取得条件の1年は産休期間を含んでカウントしてくれるので、入職後3ヶ月くらい経ってからの妊娠ならほぼ確実に取得できます。(早産とかにならなければですが)

出産手当金は自分で健康保険に加入していれば就労期間関係なく貰えます。
育児休業給付金は雇用保険に加入して最低1年(月11日以上を12ヶ月)働かないと貰えません。
前職の退職後に失業保険を受給されていないのであれば退職時期にもよりますが前職での期間を合算できるので丸1年働いてなくても貰える可能性もあります。
丸1年働いてからの産休なら確実に貰えます。

Answer 2

訪問看護師として妊娠中に働く場合、以下のようなことが考えられます。

・妊娠初期は通常通り訪問診療が可能ですが、つわりなどの症状がある場合は負担が大きくなる可能性があります。
・妊娠後期になると腰痛や立ちくらみなどの症状が出る可能性があり、訪問時の移動や患者さんの介助が大変になってくる可能性があります。
・訪問先での階段の昇降や重量物の取り扱いなども負担になる可能性があります。

つまり、妊娠の進行に伴い徐々に負担が大きくなっていく傾向にあります。訪問看護ステーションによっては、妊娠中の勤務体制を調整したり、勤務時間を制限したりする対応をしているところもあります。

産休・育休の手当てについては、勤務先の就業規則や雇用形態によって異なります。一般的に、産前産後の一定期間は有給の産休を取得でき、その後は無給の育児休業を取得できます。ただし、1年未満の勤続期間の場合は手当てを受けられない可能性があります。転職時に就業規則をよく確認し、産休・育休の取得要件を事前に把握しておくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

訪問看護師として妊娠中に働く場合、体調や妊娠の進行に応じて勤務形態を調整することが重要です。例えば、重い物を持つことや長時間の移動を避けるなどの配慮が必要です。また、オンコール対応がある場合は、その負担が妊婦にとって大きい可能性がありますので、事前に職場と相談することが望ましいです。

産休や育休の手当については、勤務先の規定や労働契約により異なりますが、一般的には勤務開始から1年未満でも「育児・介護休業法」に基づき産休・育休を取得することが可能です。ただし、給付金の支給には勤務期間に応じた条件があるため、具体的な内容は勤務先の人事部や労働基準監督署に確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。