新卒採用の面接が、まるで警察の事情聴取のように細かく聞かれました。 志望動機では、「御社の○○製品について興味を持った…

Question

新卒採用の面接が、まるで警察の事情聴取のように細かく聞かれました。

志望動機では、「御社の○○製品について興味を持った」と言うと、「○○製品は他でも作ってる。弊社と他の会社の違いは」と言われました。

「○○と言う技術が世界有数だと知っています」と言うと、「うちの○○技術がなぜ世界一か答えてください」と深掘りされました。

「知らない」と言うと、その会社には、「うちの会社に入りたいという強い動機が感じられない、本当にその製品に興味があるのか？質問には正直な事を答えてください。」などと言われました。

正直5,60社受けてる会社の一つ一つを深掘りする時間とモチベーションがありません。

そもそも、強い動機なんて必要ですか？

どっかの会社を志望して入社出来なかったら、わざわざ就職浪人してまでその会社をまた受ける人なんて、いますかね？

他にも、学科名と志望職種が違うとか、言われましたが、学科名と専門的に学ぶ事が違う大学なんて山程あると思います。

その他にも、「自分の実家の県と会社がある県が他県だから不便でしょ」とか、勝手な事を言ってきました。

自分は面接で不便なんて一言も言ってないし、何より隣の県で電車一本ですぐ行けます。

入社させる気がないなら、何で面接をしたのかわかりません。ストレス発散でもしたかったのでしょうか？

それに、面接で嘘をつくって、ある意味暗黙の了解だと思います。

それとも志望動機で正直に「お金が欲しいから」と言えばよかったのでしょうか？

補足

企業のホームページで紹介されてる内容は話しました。

会社の人間や同業者しかわからない事を説明しろと言われても無理です。それでも、一般人よりは理解できているつもりです。

それとも、わざわざ製品のデータシートや論文などを入手して読めとでも言うのでしょうか？

大学のゼミや研究で忙しいなか、キャリアセンターの方とエントリーシートの添削や面接対応の練習をしている事の、どこが就職舐めてるのでしょうか？

そもそも研究紹介や専門性に関するアピールすらさせて貰えてません。入社させる気がないという事ではないのでしょうか？

面接では他にも、挫折の質問で話した第一志望の大学に落ちた話を深掘りされ、計画性が無い、勉強が得意でないんですね、とか説教まがいの事を言われましたが、ストレス発散以外の理由はありますか？大学の成績でGPA3以上と言う事をアピールしても無反応でしたし。

説明してもらえますかね？

Answer 1

志望動機は会社(職種)を選んだ理由と入社後にしたいことを書きます。
貴方は何が出来るのかどの業務に対して能力が使えるのか説明が一切ありません。ただそれが好き、興味がある程度では「仕事が出来る」アピールになりません。思いよりも先ず「出来る能力」の説明が必要です。

例えば経理をするなら会計や財務の知識が必要です。エクセルが使えても何の計算式を使うのか知っていないと何も出来ないからです。このように基礎となる能力や実務経験があって出来そうだと言えます。

「御社の○○製品について興味を持った」ではアピールになりません。初めからトンチンカンだったから質問が的外れに変わっていったのかも知れません。

＞そもそも、強い動機なんて必要ですか？
責任を持って職務を完遂出来るのか、それが分かります。案の定、志望動機の意味すら分かっていませんでした。

あとウソはダメ。そういうのも見透かされたのかも知れません。またはこの学生はウソが多いとラベル付けされてイジワル質問でテストされたかも知れません。

Answer 2

書かれている内容は事情聴取レベルとは思いません。普通（より多少細かいですが）の質疑応答レベルです。

会社としても志望度の高い人を採用したいのは当然です。しかし50～60社受けると深堀する時間が取れないのも当然です。あなたは自ら相手（会社）の望む人物像から遠くなる行動をしていると言えます。

入社させる気がないのに面接するほど会社の人は暇ではありません。あなたが採用したい人かどうか見極めるために面接をしています。

お金が欲しいから就職するのはみんなそうです。なのでいちいちそれを主張しても意味がないのです。

大変申し上げにくいのですが、あなたの言動はいわゆる就活弱者・敗者としてはテンプレです。私にはあなたの方がこの知恵袋でストレス発散しようとしているように見えます。

Answer 3

就活の基本は自己分析と企業分析だよ。同業他社との違いを話せ無いとか、就職舐めてるだろ。50社にES出してる時点で数撃てば何とかなると思ってる？7月半ばで内々定貰えてないの？

Answer 4

面接での厳しい質問は、応募者の真剣度や企業への理解度を試すためのものです。確かに、全ての企業に対して深い理解を持つのは難しいですが、面接ではその企業に対する熱意や知識が求められます。また、面接官の質問が不適切に感じる場合もありますが、それにどう対応するかも評価の対象になります。志望動機を含め、面接での回答は正直かつ戦略的に行うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。