私は今年4月に転職し、試用期間中に体調が悪く欠勤が多くありました。 仕事を続けたい意思が強かったため、セカンドオピニオン…

Question

私は今年4月に転職し、試用期間中に体調が悪く欠勤が多くありました。
仕事を続けたい意思が強かったため、セカンドオピニオンをし妊娠の発覚、低血圧の診断を受けました。職場にも母子手帳のコピーと診断書を提出しましたが、
診断書にも妊婦健診でも勤務継続不可とは示されていません。
ですが、今日７月末で解雇と告げられました。
退職届まで渡されましたが
私は今の職にとてもやりがいがあり働きたい意思がつよいです。
試用期間中の出勤日数が足りないのが原因なんでしょうか。
妊娠してることがだめなんでしょうか。

Answer 1

ご懐妊、おめでとうございます。

試用期間中のタイミングであれば、部署も決まらず信頼できる上司という関係性は築けていませんね。これは互いに言えることで、試用期間中の欠勤、有給取得前に体調不良の欠勤も当然に想定できるお話し。信頼関係がない中での気遣いも必要、更には半年程度で産休、これでは戦力になりませんし、人員を新人に当てる時間等にも負担が多過ぎます。不当解雇を主張することは出来ますが、文脈からは現実的ではないように思います。

Answer 2

お試し期間で使えない人間だと判断された…という事です。

Answer 3

おそらくそうだと思います。

転職者に期待されるのは
社会性や一般常識や業務知識などの
専門知識などでしょう。

仮にあなたにとってこの妊娠が
どれだけ切実に望んだものであったとしても
会社からすれば試用期間中の妊娠や欠勤は
「試用」の意味をよく理解していない
社会性や一般常識が欠けていることを疑わせる行動で
それにこの後も休むし産休も取るしで、
採用した甲斐がありません。

それに血圧は妊娠と関係あると思いますが
妊娠が原因である保証はないため
復職後も低血圧を理由に頻繁に休まれても困ると
不安視するのも仕方ないでしょう。

しかも実績もまだ残しておらず
実績を残す保証もないのですから、
あなたに固執する理由もありません。
新しい転職者を採用する方が
遥かにリスクが少なくて済みます。

Answer 4

どっちもじゃないかな。
試用期間中にそんなことあったら、いくらなんでも信用はおけない。
ちょっとしたことで休職する人としか思われないよ。