中小企業対象の補助金・助成金について質問です。 中小企業で総務をしています。

Question

中小企業対象の補助金・助成金について質問です。

中小企業で総務をしています。今年度「魅力ある職場づくり推進奨励金」に応募したところ採択され、その申請・報告に向けて取り組みを開始しており、就業規則を大幅に変更しています。

提出書類の中に「就業規則の新旧対照表」があるのですが、これはどこまで詳しく載せるべきでしょうか？

てにをは、といった助詞の変更といった細かいところも含めて、変更箇所は全部載せないと指摘されますか？

また、ついでに今回の奨励金対象項目とは関係がない部分で変更した箇所もあるのですが、余計な修正を加えたために奨励金対象外になるといったこともあり得ますでしょうか。

補助金関係の取組が初めてのため、どこまで正確に、細かく詳しく申請すべきものなのか、どれだけ基準が厳しいのかイメージがわかず、質問させていただきました。

漠然とした質問ですみません。
「意外と細かいところまで指摘されなかった」
「意外と厳しく見られて認められなかった」
等、主観的なご感想でも構いませんので教えていただけましたらありがたいです。

Answer 1

補助金・助成金の申請或いは給付請求は、詐欺行為が多いため、近年では相当細かな要件となっています。私はその奨励金を知りませんが、申請窓口と細かな打ち合わせが必要と思います。これは結果として受給できない、ということを避けるためにも絶対条件です。不明なことは窓口に相談しましょう。