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会社の健康診断についての質問です。 35歳位上は婦人科系の健診（乳がん・子宮がん等）を福利厚生として受けることができま…
会社の健康診断についての質問です。 35歳位上は婦人科系の健診（乳がん・子宮がん等）を福利厚生として受けることができます。検診日は、会社から指定された日に受診します。ただ生理日が健診日と重なってしまっても、日程変更を認めてくれません。生理であっても指定日に健診を受けるよう指示されているため、毎回生理が当たるたびに、正しい検査結果を得られずにいます。健診センター側は、いつでも日程変更又は検診内容の変更を受け付けています。 会社側が生理による日程変更を認めないのは、違法になりますか？（以前会社の担当者に相談した所、他の人と日程を交換対応するようにと言われました）
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