コンビニエンスストアで、障害者の人が働く場合、 障害者マークをつけますか？

Question

コンビニエンスストアで、障害者の人が働く場合、
障害者マークをつけますか？

Answer 1

コンビニエンスストアで障害のある従業員が働く場合、障害者マークをつけるかどうかは、その従業員の希望や同意を得ることが重要です。

・障害者マークをつけることで、適切な配慮や支援を受けられる可能性がある一方で、プライバシーの侵害にもなりかねません。
・従業員本人の意向を尊重し、障害の有無にかかわらず、能力に応じた適切な業務分担や作業環境の整備を行うことが求められます。
・障害者マークの有無に関わらず、従業員一人ひとりを尊重し、公平な機会を与えることが大切です。

従業員の障害の程度や業務内容に応じて、マークの必要性を検討し、本人の同意を得ることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

障害者マークの使用は、その人が自分の障害を公に示すことに同意している場合や、必要な支援を受けるために必要な場合に限られます。職場での使用については、個々の事情や企業の方針によります。障害者本人の意向を尊重し、必要な支援を提供することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。